2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（综合题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（　　　）的特点。




【答案】：C
2、将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以( )为基础的模式。




【答案】：B
3、在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。




【答案】：C
4、心理测试的标准化不包括（　　　）的标准化。




【答案】：D
5、%,第二次让步1%,%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。




【答案】：D
6、(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?




【答案】：A
7、由于EAP具有（　　　）的特点，EAP应该有计划地长期持续。




【答案】：B
8、( )是员工流动最准确的预报器。




【答案】：B
9、(2017年11月) ()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。




【答案】：B
10、（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。




【答案】：D
11、(2015年5月)员工持股计划属于（　　）制度。




【答案】：D
12、头脑风暴会议通常限定的时间是（）。




【答案】：B
13、一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。




【答案】：B
14、利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）


，外部环境进行分析
、愿景、价值观和长期目标
【答案】：D
15、股票期权的行使一般不超过（）。




【答案】：D
16、不属于工作压力的心理症状的是（　　　）。




【答案】：D
17、本年度要实施什么培训项目是（　　　）的内容。




【答案】：B
18、股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。




【答案】：B
19、(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。




【答案】：D
20、企业开展的员工培训属于人力资本的（　　　）。




【答案】：C
21、公文筐测试法的缺点不包括（）。




【答案】：D
22、在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（　　　）。
—低责任
—高责任
—低责任
—高责任
【答案】：D
23、(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。




【答案】：B
24、（　　　）是主要针对强制性指标的考评计分方法。

-1法


【答案】：B
25、（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。




【答案】：B
26、(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。




【答案】：A
27、（　　　）不属于集体协商的特点。




【答案】：A
28、《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。




【答案】：B
29、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（　　）。




【答案】：A
30、被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是( )。




【答案】：C
31、韦伯的社会分层理论中，（　　　）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。




【答案】：D
32、（　　　）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。 得分:1/1 题目报错



，又有未来3-5年的考核指标
【答案】：C
33、( )经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。




【答案】：A
34、狭义的人力资本的范畴不包括（　　　）。




【答案】：D
35、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。




【答案】：C
36、(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。




【答案】：B
37、获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（　　　）。




【答案】：A
38、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。




【答案】：B
39、在短期工资决定模型中，当（　　　）时，不能达成集体谈判的协议。




【答案】：B