2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（a卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。




【答案】：C
2、目前流行最广泛的工资理论是（　　　）。




【答案】：D
3、可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为( )。




【答案】：B
4、《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（　　　）。
、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民
、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会
、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展
【答案】：C
5、在培训（　　　）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。




【答案】：A
6、(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。




【答案】：B
7、—般情况下，采取家庭式管理的企业（　　　）。
，关联收益高
，关联收益低
，关联收益低
，关联收益高
【答案】：D
8、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（　　　）。




【答案】：C
9、从职能的内容上看，（ ）需要做得更多。




【答案】：A
10、培训成果转化的四个层面中，（　　　）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全 符合。




【答案】：A
11、下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（　　　）。




【答案】：C
12、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。




【答案】：B
13、公文筐测试的适用对象是（　　　）。




【答案】：D
14、平稳发展期的企业适宜采取（　　　）薪酬策略。




【答案】：A
15、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。
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／3
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【答案】：B
16、对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。




【答案】：B
17、关于跨国调动，说法不正确的是（　　　）。




【答案】：D
18、与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（　　　）的考核。




【答案】：D
19、行为事件访谈法的实施中，（　　　）。




【答案】：C
20、股票期权的行权价（　　　）会对经理班子产生最大压力。
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%
%
%
【答案】：C
21、 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。




【答案】：B
22、劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（　　　）。




【答案】：C
23、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（　　　）。




【答案】：B
24、（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素




【答案】：D
25、国际劳工组织的执行机构是（）。




【答案】：A
26、( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。




【答案】：C
27、()属于培训的内在风险。




【答案】：C
28、分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（　　　）模式。




【答案】：D
29、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。




【答案】：B
30、（）对下属机构的控制能力最强。




【答案】：C
31、对于创业期的企业，要以通过（　　　）来吸引优势人才加入。



、学衡
【答案】：B
32、集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求




【答案】：D
33、当员工不理解工作内容时就会产生（　　　）。




【答案】：A
34、( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。




【答案】：B