2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案【考试直接用】.docx

该【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案【考试直接用】 】是由【闰土】上传分享，文档一共【156】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案【考试直接用】 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理的（　　　）原则。




【答案】：B
2、集体谈判的不确定性范围位于（　　　）之间。




【答案】：A
3、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（　　　）。




【答案】：C
4、战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定 位，但不可能面面俱到，体现了战略的（　　　）。




【答案】：D
5、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()




【答案】：B
6、(2015年11月)（　　）不属于构建胜任特征模型的主要方法。




【答案】：C
7、职业特征属于现实型的是（　　　）。




【答案】：A
8、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）




【答案】：B
9、关于跨国调动，说法不正确的是（　　　）。




【答案】：D
10、(2015年11月)（　　）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。




【答案】：C
11、在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（　　　）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。




【答案】：B
12、(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。




【答案】：C
13、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。




【答案】：C
14、—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（　　　）阶段。




【答案】：B
15、（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。




【答案】：C
16、强调员工要按时按质按量完成工作的是(　)式企业文化




【答案】：C
17、以顾客为核心的薪酬策略（　　　）


、多办事
、提高生产率
【答案】：B
18、从（　　　）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。




【答案】：C
19、下述说法中，属于道德要求的是（　　　）。




【答案】：B
20、你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事， 这时你会（　　　）。
，就去找回来
，就不去找了

，一定找回
【答案】：D
21、(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（ ）三个阶段。




【答案】：A
22、职业活动内在的道德准则是（　　　）。
、谨慎、勤勉
、谨慎、勤勉
、审慎、勤奋
、审慎、勤勉
【答案】：D
23、人力资源战略的确定是（）职责。




【答案】：C
24、 ()集团总部的集权程度最高。




【答案】：A
25、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（　　　）。




【答案】：C
26、如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他 听不进建议，独断专行，这时你会（　　　）。




【答案】：D
27、职业锚是指（　　　）。




【答案】：B
28、关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。




【答案】：D
29、(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。




【答案】：A
30、在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。




【答案】：A
31、(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。




【答案】：D
32、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（　　　）。




【答案】：B
33、一般而言，采取（　　　）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。




【答案】：C
34、主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是( )。




【答案】：A
35、员工持股计划属于（）制度。




【答案】：D