2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（网校专用）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、非经济性福利不包括（　　　）。




【答案】：A
2、最接近现代企业集团的垄断组织是（　　　）。




【答案】：D
3、具体涉及公司各个部门功能的是（　　　）。




【答案】：D
4、如何确立做贡献的领域是（）




【答案】：B
5、平衡计分卡的（　　　）方面强调从股东和出资人的立场出发。




【答案】：A
6、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（　　　）。




【答案】：A
7、( ) 适合用360度考评方法进行考核




【答案】：B
8、新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（　　　）结束。
天
天
天
天
【答案】：B
9、(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。




【答案】：A
10、( )认为应聘者都有一个工资的心理底线。




【答案】：C
11、以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（　　　）．




【答案】：B
12、下列说法错误的是（　　　）

、个人不能随意撤销、合并工会组织


【答案】：C
13、集团总部组织结构设计的原则不包括（）。




【答案】：C
14、(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。




【答案】：D
15、（ ）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。




【答案】：C
16、企业集团经营管理的真正权力中心是（　　　）。




【答案】：B
17、平衡计分卡的财务方面强调从（　　　）的立场出发。




【答案】：B
18、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（　　　）是你所赞赏的。

，谁付费


【答案】：D
19、 风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。
％
％
％
％
【答案】：D
20、下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（　　　）。
“以商为本”的经营理念
、免验制度
、积极消费、扩大消费等先进的消费方式

【答案】：D
21、采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制




【答案】：B
22、从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（　　）
A.“请谅解”
B.“请稍候”
C.“等会儿再说”
D.“同志”
【答案】：C
23、与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）




【答案】：A
24、学习型组织五阶段模型的提出者是( )。
·沃尔纳
·赫瑞比
·瑞定
·圣吉
【答案】：A
25、（　　　）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。




【答案】：A
26、头脑风暴会议通常限定的时间是（）。




【答案】：B
27、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。




【答案】：A
28、下列不太适合作为晋升选拔标准的是（　　　）。




【答案】：D
29、(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。




【答案】：B
30、可以选择外部人员的内部晋升制是（　　　）。




【答案】：C
31、下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（ ）。




【答案】：A
32、劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（　　　）。




【答案】：C
33、在考评实践中，使用最为广泛的是（　　　）。




【答案】：A
34、(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。




【答案】：C
35、(2018年5月) 关于人员流动,下列说法错误的是()




【答案】：B
36、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（　　　）。




【答案】：D
37、胜任特征模型研究中，T检验是为了（）




【答案】：D
38、胜任特征模型与（　　　）高度相关。




【答案】：B
39、自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。




【答案】：B