2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库新版.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2015年11月) （　　）薪酬策略强调高投入高回报。




【答案】：B
2、构建胜任特征模型时，首先要（）。




【答案】：B
3、绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。




【答案】：C
4、关于内部导向战略，下列说法正确的是（）




【答案】：A
5、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（　　　）。




【答案】：D
6、企业大学发展的最终模式是（　　　）




【答案】：B
7、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（　　）的代表理论。




【答案】：C
8、(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。




【答案】：C
9、(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。




【答案】：C
10、沙盘推演测评法适用于（　　　）的选拔。




【答案】：A
11、集体协商的特点不包括（）。




【答案】：A
12、( )不属于评价中心方法。




【答案】：A
13、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许 多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总 之，啥话都有。对此，你会（　　　）。

，不会去管

，呼吁大家理解支持
【答案】：C
14、沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（　　　）。




【答案】：B
15、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（　　　）。

，自己从不会主动说起单位里的事情

，会把话题岔开
【答案】：D
16、在实行（　　　）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。




【答案】：A
17、(2015年11月)一般而言，（　　）是公司的执行机构。




【答案】：C
18、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。




【答案】：A
19、PRI主要是从（　　　）中归纳总结提炼出来的。




【答案】：C
20、集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（　　　）。




【答案】：C
21、(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。




【答案】：A
22、()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素




【答案】：B
23、(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()




【答案】：C
24、职业兴趣测试方法有（　　　）。




【答案】：D
25、关于读书，你的看法是（　　　）。
，不值得读

，对自己提升较快

【答案】：D
26、在考评实践中，使用最为广泛的是（　　　）。




【答案】：A
27、人民法院接到诉状后，应当在（　　　）日内进行审查。




【答案】：B
28、一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。




【答案】：C
29、(2015年5月)员工持股计划属于（　　）制度。




【答案】：D
30、(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。




【答案】：B
31、(2018年5月) ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。




【答案】：B
32、（　　　）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。




【答案】：A
33、胜任特征（　　　）主要应用于绩效管理。




【答案】：C
34、(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（　　）。




【答案】：B
35、(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。




【答案】：C