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2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案(能力提升).docx


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第一部分 单选题(500题)
1、(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是()。




【答案】:A
2、战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看,人事经理是(   )。




【答案】:A
3、( )要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家 政策。




【答案】:D
4、朋友聚会时,你觉得在付餐饮费这个问题上(   )是你所赞赏的。

,谁付费


【答案】:D
5、( )属于劳动合同的约定条款。




【答案】:C
6、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是( )。




【答案】:B
7、如果员工的绩效考核为A(优秀),对应的比较比率比较低,则(   )。
,且涨幅较大
,且涨幅较小


【答案】:A
8、(   )具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。




【答案】:C
9、()是受训者培训成果转化的第三个层面。




【答案】:B
10、在绩效计分方法中,()主要是针对强制性指标而设定的。

-1法


【答案】:B
11、新员工入职后,完全按照上级要求的工作模式开展工作,这种现像属于()。




【答案】:C
12、学习型组织的特征不包括()。




【答案】:B
13、企业的(   )是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。




【答案】:A
14、按照区分标准的不同,胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和()。




【答案】:D
15、以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。




【答案】:D
16、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的(   )。




【答案】:D
17、公司员工迟到早退现象严重,为监督员工按规定时间上下班,在下列措施中,你认为 最为有效的办法是(   )。



,一经发现立即予以辞退
【答案】:B
18、集团总部组织结构设计的原则不包括()。




【答案】:C
19、在培训文化建立的( )阶段,培训部门不是单独的部门,而是人力资源管理部门的一个组成部分。




【答案】:A
20、采用()薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。




【答案】:B
21、将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指(   )。




【答案】:D
22、(   )是最完美的人力资源培训体系,是最有效的学习型组织实施手段,更是企业规模与实力的有力证明




【答案】:D
23、企业开展的员工培训属于人力资本的(   )。




【答案】:C
24、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括( )。




【答案】:D
25、费隆提出的期望理论公式为(   )。
=VXE
=MXE
=VXM
=VXT
【答案】:A
26、( )属于职业能力测试。




【答案】:B
27、影响培训文化氛围营造的因素不包括(   )。




【答案】:A
28、在具体谈判过程中,选择谈判策略应注意的事项不包括( )。




【答案】:B
29、 通常情况下,针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。




【答案】:A
30、由于EAP具有(   )的特点,EAP应该有计划地长期持续。




【答案】:B
31、团队绩效考评指标中,()不占权重。




【答案】:D
32、( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理,会提高组织效率。
A.—般系统



【答案】:D
33、(2018年5月) ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。




【答案】:A
34、“诚信”的特征包括(   )
、智慧性、止损性、资质性
、知识性、破损性、对等性
、差异性、契约性、功利性
、简约性、价值性、资源性
【答案】:A
35、(2016年11月)()是人力资本的无形支出。




【答案】:D
36、企业集团是以()为主要联结纽带。




【答案】:A
37、(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括()。




【答案】:D
38、经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是(   )。




【答案】:A
39、在“生产-消耗”过程中,每一次补充,劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高,这是人力资本的()特点。




【答案】:C

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  • 时间2025-01-29
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