2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【黄金题型】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、效率合约曲线中，效率合约是指（　　　）。




【答案】：D
2、以下关于公文筐测试的说法正确的是（　　　）。
，以保证测评结果的客观和公正
，是动态的思维结果
，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高

【答案】：C
3、人民法院接到诉状后，应当在（　　　）日内进行审查。




【答案】：B
4、(2015年11月)基本工资一般与（　　）关系不大。




【答案】：D
5、ISO10015 关注的焦点是（）




【答案】：A
6、(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标




【答案】：C
7、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（　　　）。




【答案】：C
8、(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
+家族式
+市场式
+市场式
+发展式
【答案】：B
9、（　　　）属于非自愿流出。




【答案】：A
10、(2016年5月) “江山易改，本性难移”是指个性的（）。




【答案】：C
11、(2017年11月)?( )属于绩效管理系统构建方面的评估指标。




【答案】：A
12、(2015年11月) 停薪留职属于（　　）。




【答案】：A
13、 ( )和员工流动率成正比。




【答案】：D
14、下列做法中，体现了诚实守信要求的是（　　）




【答案】：C
15、（　　　）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。




【答案】：B
16、经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（　　　）模式。




【答案】：B
17、(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。




【答案】：C
18、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（　　）
A.“您走好”
B.“请稍候”
C.“嘿”
D.“您请便”
【答案】：C
19、考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（　　　）环节的工作。




【答案】：C
20、在培训文化建立的（　　　）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。




【答案】：B
21、劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。




【答案】：D
22、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。




【答案】：A
23、（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用




【答案】：C
24、 （ ）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。




【答案】：A
25、(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。




【答案】：A
26、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（　　　）压力会恶化。




【答案】：D
27、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（　　　）。
+市场式
+市场式
+家族式
+市场式
【答案】：D
28、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（　　　）
，自己不捐



【答案】：B
29、(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。




【答案】：D
30、（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。




【答案】：B
31、 风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。
％
％
％
％
【答案】：D
32、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（　　　）。

，自己从不会主动说起单位里的事情

，会把话题岔开
【答案】：D
33、强调员工要按时按质按量完成工作的是(　)式企业文化




【答案】：C
34、我国将生活自理障碍分为（）等级。




【答案】：A