2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案【基础题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、对于创业期的企业，要以通过（　　　）来吸引优势人才加入。



、学衡
【答案】：B
2、《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。




【答案】：B
3、（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。




【答案】：C
4、(2018年5月) ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。




【答案】：B
5、(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（　　）。




【答案】：D
6、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（　　　）。




【答案】：D
7、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性




【答案】：C
8、一般来说，员工福利不包括（　　　）。




【答案】：C
9、对于企业的KPI，实行（　　　）领导下的分管牵头部门考评。




【答案】：C
10、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（　　　）日内做出工伤认定的就决定。




【答案】：A
11、人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（　　　）。




【答案】：C
12、“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（　　　）部分。




【答案】：B
13、EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。




【答案】：A
14、团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重




【答案】：D
15、在绩效管理系统设计过程中，（　　　）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。




【答案】：C
16、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。




【答案】：B
17、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。




【答案】：B
18、(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。




【答案】：C
19、 ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。




【答案】：B
20、员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（　　　）方面的指标。




【答案】：C
21、从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。




【答案】：B
22、下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（　　　）只能在其他分析的基础上进行。




【答案】：D
23、(2015年11月)（　　）不是期望理论中人的动机的决定因素。




【答案】：A
24、焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是( )。




【答案】：C
25、EVA的优势不包括()


,调整起来比较简单

【答案】：C
26、(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。




【答案】：B
27、（）是人力资本的无形支出。




【答案】：D
28、企业集团总部部门定位的方法不包括（）。




【答案】：B
29、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。




【答案】：C
30、（　　　）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。




【答案】：B
31、（　　　）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。




【答案】：D
32、对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（　　　）




【答案】：A
33、关于集体协商和谈判，表述正确的是（　　　）




【答案】：A
34、成就感属于（　　　）需要层次。




【答案】：C
35、（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。




【答案】：C
36、（　　　）是制定薪酬战略的第一步。




【答案】：D
37、属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（　　　）。



，帮助老板成功
【答案】：C
38、(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
-10倍
-15倍
-20倍
-50倍
【答案】：B
39、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（　　　）。

B.—致性


【答案】：D