2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【模拟题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。




【答案】：A
2、按照晋升的幅度可以把晋升分为（　　　）。




【答案】：C
3、（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。




【答案】：B
4、企业绩效管理的主体因素是（ ）。




【答案】：A
5、从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是( )。




【答案】：D
6、(2015年11月) 企业年金属于（　　）。




【答案】：C
7、(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。




【答案】：D
8、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（　　　）。




【答案】：D
9、(2016年11月) 年薪制的特点不包括（）。




【答案】：D
10、相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（　　　）。




【答案】：D
11、《公文筐测试指导语》应在测试前（ ）分钟宣布。




【答案】：B
12、(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标




【答案】：C
13、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（　　　）。


—60分钟
—90分钟
【答案】：C
14、人的终身学习不具有（　　　）属性。




【答案】：C
15、(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。




【答案】：C
16、(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()




【答案】：C
17、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（　　　）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。




【答案】：D
18、( )不是工资决定理论。




【答案】：A
19、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（　　　）。




【答案】：A
20、下列属于非货币收益的是（　　　）。




【答案】：D
21、关于人员流动,下列说法错误的是()




【答案】：B
22、 （ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。




【答案】：D
23、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。




【答案】：C
24、(2016年5月) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。




【答案】：D
25、在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（　　　）的需要。




【答案】：C
26、为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（　　　）对其做出具体的评价。




【答案】：C
27、平稳发展期的企业适宜采取（　　　）薪酬策略。




【答案】：A
28、人际关系的不协调属于抑制想象思维的（　　　）。




【答案】：A
29、()属于培训的内在风险。




【答案】：C
30、(2016年11月) 集体协商的特点不包括（）。




【答案】：A
31、 ISO10015关注的焦点是()




【答案】：A
32、战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（　　　）。




【答案】：A
33、用人单位自用工之日起（　　　）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。




【答案】：A
34、（　　　）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。




【答案】：C
35、在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（　　　）。(对应多选70#)

、业务战略和职能战略


【答案】：B
36、在解决问题的过程中，（ ）由问题的中心指向四面八方。




【答案】：A
37、一般而言，（）是公司的执行机构。




【答案】：C
38、国际劳工公约对（　　　）发生效力。




【答案】：C