2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（实用）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。




【答案】：C
2、(2015年5月) （　　）组织结构的特点是管理层级的集中控制。




【答案】：A
3、(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制




【答案】：B
4、从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。




【答案】：D
5、(2015年11月)（　　）不属于构建胜任特征模型的主要方法。




【答案】：C
6、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。




【答案】：A
7、作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（　　　）。
、智慧性、止损性、资质性
、智慧性、破损性、资质性
、益智性、对等性、资本性
、合约性、平等性、资源性
【答案】：A
8、（）属于企业社会责任的国际标准。




【答案】：D
9、(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（　　）




【答案】：C
10、（）属于特殊能力测试




【答案】：B
11、逆向转换型技法的主要创新方式为（ ）。




【答案】：B
12、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）




【答案】：C
13、(2017年5月) 胜任特征模型研究中，T检验是为了（）




【答案】：D
14、促进同事支持的方法不包括（ ）。




【答案】：D
15、(2016年11月) 年薪制的特点不包括（）。




【答案】：D
16、关于劳工问题，错误的说法是（　　　）。


、社会性的现象

【答案】：D
17、(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。




【答案】：A
18、在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（　　　）。
—低责任
—高责任
—低责任
—高责任
【答案】：D
19、(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（　　）类别。




【答案】：A
20、下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（　　　）。
“以商为本”的经营理念
、免验制度
、积极消费、扩大消费等先进的消费方式

【答案】：D
21、( )认为应聘者都有一个工资的心理底线。




【答案】：C
22、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（　　　）。




【答案】：B
23、在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（　　　）的需要。




【答案】：C
24、（　　　）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。




【答案】：A
25、(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。




【答案】：A
26、绩效棱镜设计中表述正确的是（　　　）。




【答案】：A
27、企业开展的员工培训属于人力资本的（　　　）。




【答案】：C
28、职业道德的最基本的要求是（　　）。




【答案】：A
29、(2016年11月) 团队薪酬适用于企业发展的（）。




【答案】：C
30、属于保健因子的有（　　　）




【答案】：C
31、培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。




【答案】：C
32、（　　　）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。




【答案】：C
33、（　　　）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。




【答案】：B
34、(2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。




【答案】：B
35、培训评估属于（）中的内容。




【答案】：A
36、薪酬的外部竞争力策略是企业通过（　　　）而确立并实施的一种薪酬策略。




【答案】：C
37、判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（　　　）。



、与需求很好匹配的培训课程体系
【答案】：C
38、(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。




【答案】：A
39、在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（　　　）。



，制定事业部的计划
【答案】：C