2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（夺分金卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。




【答案】：D
2、对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。




【答案】：A
3、人才招募环节的功能不包括()。




【答案】：D
4、(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。




【答案】：B
5、除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（　　　）




【答案】：C
6、( )的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。




【答案】：A
7、在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。




【答案】：A
8、由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。




【答案】：C
9、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（　　）作用。




【答案】：A
10、组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（　　　）。




【答案】：C
11、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（　　　）。




【答案】：D
12、福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。




【答案】：C
13、（　　　）属于激励因子。




【答案】：A
14、(2016年5月) “江山易改，本性难移”是指个性的（）。




【答案】：C
15、( )属于WAI指标。




【答案】：C
16、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（　　　）。



，但是最低工资由政府来确定
【答案】：C
17、构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（　　　）。
A.①②③④⑤
B.①③②④⑤
C.②①⑤④③
D.②①③⑤④
【答案】：B
18、平衡计分卡的（　　　）方面强调从股东和出资人的立场出发。




【答案】：A
19、经济性福利不包括（）




【答案】：D
20、（　　　）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。




【答案】：D
21、考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（　　　）环节的工作。




【答案】：C
22、(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。




【答案】：A
23、(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。




【答案】：C
24、在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。




【答案】：D
25、企业集团核心企业、紧密层企业 、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（　　　）。
、控股子公司、参股企业、关联协作企业
、控股子公司、参股企业、关联协作企业
、集团公司、参股企业、关联协作企业
、控股子公司、关联协作企业、参股企业
【答案】：B
26、生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）




【答案】：B
27、采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。




【答案】：B
28、在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。




【答案】：D
29、关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（　　　）。




【答案】：B
30、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指( )。




【答案】：C
31、用人单位自用工之日起（　　　）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】




【答案】：A
32、(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。




【答案】：B
33、公文筐测试的适用对象是（　　　）。




【答案】：D
34、一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。




【答案】：B
35、对企业的期望低、对自己的期望高的员工（　　　）。




【答案】：B
36、(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。




【答案】：A
37、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（　　）。

，依然按道德要求做事


【答案】：B
38、直线型思维障碍表现为（ ）。




【答案】：C