2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库标准卷.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（　　　）




【答案】：D
2、( )是主要针对强制性指标的考评积分方法。

—1法


【答案】：B
3、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（ ）。




【答案】：C
4、(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。




【答案】：D
5、 ()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。




【答案】：D
6、你认为，企业员工们是（　　　）




【答案】：B
7、在建立企业的绩效指标库，（　　　）只属于岗位层面的指标。




【答案】：D
8、职业生涯规划的主体是()




【答案】：A
9、(2018年5月) ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。




【答案】：D
10、(2015年5月)（　　）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。




【答案】：D
11、关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（　　　）。
，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动

，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性
，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据
【答案】：B
12、差异化创新属于（）




【答案】：A
13、“江山易改,本性难移”,这是指个性的()




【答案】：C
14、晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（　　　）。
，提前赴会
，早早出发约会
，早一点赶去约会

【答案】：D
15、(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。




【答案】：A
16、(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长




【答案】：C
17、在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（　　　）。




【答案】：C
18、关于胜任特征下列说法错误的是（.）。

、深层次的


【答案】：C
19、作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（　　　）。
、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观
、民族的、时代的、共同的认识
、哪个时期，人类与生俱来的敏感性
、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力
【答案】：B
20、劳动争议诉讼是权利（）方式。




【答案】：C
21、(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。




【答案】：C
22、—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（　　　）阶段。




【答案】：B
23、(2015年11月) 一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（　　）进行训练的题目。




【答案】：C
24、在薪酬战略的构成中，（　　　）关注员工的绩效水平。




【答案】：C
25、()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。




【答案】：B
26、在构建岗位胜任特征模型的方法中，（　　　）属于定量研究。




【答案】：D
27、绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是( )。




【答案】：A
28、（　　　）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。




【答案】：D
29、工作满意度下降是工作压力消极作用的（　　　）症状。




【答案】：B
30、(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用




【答案】：C
31、（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。




【答案】：D
32、关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（　　　）。

、性别和教育水平、工作年限等
，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选
%～120%
【答案】：B
33、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标




【答案】：C
34、（　　　）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。




【答案】：D
35、采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制




【答案】：B
36、(2017年5月) ()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。




【答案】：C
37、(2015年5月)（　　）属于特殊能力测试




【答案】：B
38、 熟能生巧，说的是人力资本的（ ）特征。




【答案】：B