2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【基础题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。




【答案】：C
2、()不是战略性绩效管理工具。




【答案】：A
3、以下指标是“领先指标”的是（　　　）。

（如利润）

（如循环周期）
【答案】：D
4、公文筐测试不适合测评（　　　）。




【答案】：D
5、下列不属于职业能力测试的是（　　　）。




【答案】：A
6、(2018年5月) ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。




【答案】：D
7、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（　　）
，加班加点
，忠诚敬业
，自我勉励
，笨鸟先飞
【答案】：B
8、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。




【答案】：C
9、如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公 司造成损失。这时，你会（　　　）。


，那就先干起来再说
，服从总是第一位的
【答案】：B
10、通常情况下，协作企业对应的是（　　　）。




【答案】：D
11、工会的基本职责是（）




【答案】：C
12、差异化创新属于（）




【答案】：A
13、春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按 市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（　　　）。


，可以让居民燃放

【答案】：B
14、(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。




【答案】：C
15、在建立企业的绩效指标库，（　　　）只属于岗位层面的指标。




【答案】：D
16、随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。




【答案】：D
17、工会的职能不包括（ ）。




【答案】：D
18、(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（　　）




【答案】：B
19、“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）




【答案】：C
20、员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。




【答案】：D
21、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。
，要把求得一团和气作为重点

，没有高低贵贱之分
，促进和谐相处
【答案】：D
22、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（　　　）。




【答案】：C
23、企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。( )就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。




【答案】：A
24、逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（　　　）




【答案】：B
25、在培训（　　　）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。




【答案】：A
26、与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（　　　）的考核。




【答案】：D
27、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。




【答案】：B
28、企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理的（　　　）原则。




【答案】：B
29、在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是( )的职责。




【答案】：B
30、（　　　）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。




【答案】：B
31、需要专家进行匿名评分的方法是(　)




【答案】：C
32、你通常工作时的感受是（　　　）。




【答案】：B
33、（　　　）是企业集团的最高权力机构。




【答案】：A
34、运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。




【答案】：B
35、一般来说，股票期权的主要对象是（　　　）




【答案】：A
36、(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
+家族式
+市场式
+市场式
+发展式
【答案】：B
37、(2018年5月)由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?




【答案】：C
38、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标




【答案】：C