2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库最新.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、在构建岗位胜任特征模型的方法中，（　　　）属于定量研究。




【答案】：D
2、(2016年11月) （）人力资本战略的实施过程是自下而上的。




【答案】：B
3、期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度




【答案】：C
4、成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。




【答案】：D
5、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（　　）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。




【答案】：B
6、（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。




【答案】：C
7、关于跨国调动，说法不正确的是（　　　）。




【答案】：D
8、(2015年11月)一般而言，（　　）是公司的执行机构。




【答案】：C
9、(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。




【答案】：C
10、(2015年11月)基本工资一般与（　　）关系不大。




【答案】：D
11、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要 求，所谓执行力是指员工（　　　）。



，做到他自己认为最好
【答案】：C
12、采用（　　　），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。




【答案】：A
13、(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。




【答案】：D
14、(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。




【答案】：D
15、(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()




【答案】：C
16、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（　　　）是你所赞赏的。

，谁付费


【答案】：D
17、(2017年11月)福利的（ ）容易让员工低估企业的人工成本。




【答案】：C
18、泰勒等管理学家所提倡的（ ）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。




【答案】：A
19、生活中你最瞧不起的那种人是（　　　）。




【答案】：A
20、以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（　　　）




【答案】：C
21、干涉人际交往属于（　　　）的压力源。




【答案】：D
22、企业货币工资的支付能力主要取决于（　　　）。




【答案】：D
23、韦伯的社会分层理论中，（　　　）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。




【答案】：D
24、以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（　　　）。
A.“垄断”优势



【答案】：A
25、（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素




【答案】：D
26、SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。




【答案】：C
27、( )属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。




【答案】：D
28、(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。




【答案】：A
29、(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。




【答案】：D
30、EVA的“4M”体系不包括（）




【答案】：C
31、按照（ ），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。




【答案】：D
32、 通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。




【答案】：A
33、（ ）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。




【答案】：B
34、沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()




【答案】：D
35、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（　　　）。




【答案】：A
36、公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为 最为有效的办法是（　　　）。



，一经发现立即予以辞退
【答案】：B
37、（　　　）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。




【答案】：C
38、不限定工作环境的培训转化理论是（　　　）。




【答案】：B
39、如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公 司造成损失。这时，你会（　　　）。


，那就先干起来再说
，服从总是第一位的
【答案】：B