2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及完整答案（易错题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、从（　　　）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。




【答案】：C
2、重大突发事件的实质是( )纠纷激化的具体表现。




【答案】：A
3、以下哪一项属于高级管理知识性人才（　　　）




【答案】：D
4、基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（　　　）。




【答案】：B
5、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（　　　）系统的工作。




【答案】：C
6、（　　　）不属于战略分析工具。




【答案】：C
7、当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。




【答案】：C
8、( )的企业适合采取进攻型战略。
，自身实力较强
，自身实力较弱
，自身实力较强
，自身实力较弱
【答案】：A
9、在考评实践中，使用最为广泛的是（　　　）。




【答案】：A
10、在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（　　　）。




【答案】：C
11、经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）




【答案】：C
12、(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。




【答案】：D
13、在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。




【答案】：D
14、(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（　　　）只能在其他分析的基础上进行。




【答案】：D
15、团队绩效管理的第一步是（　　　）




【答案】：B
16、（）不属于绩效管理工具




【答案】：D
17、()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。




【答案】：A
18、企业集团的基本特征不包括( )




【答案】：D
19、下列属于思维指向相反的两种思维是( )。




【答案】：C
20、培训成果转化的四个层面中．（　　　）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。




【答案】：A
21、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（　　）。




【答案】：B
22、企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（　　　）




【答案】：C
23、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。




【答案】：C
24、在建立企业的绩效指标库时，（　　　）只属于岗位层面的指标。




【答案】：D
25、按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。




【答案】：C
26、(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。




【答案】：D
27、节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职 业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（　　　）。




【答案】：C
28、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（　　）。

，依然按道德要求做事


【答案】：B
29、(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。




【答案】：B
30、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（　　　）。




【答案】：C
31、胜任特征（　　　）主要应用于绩效管理。




【答案】：C
32、一般而言，绩效考评的第一步工作是（　　　）。



、考评者和被考评者
【答案】：D
33、(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()




【答案】：C
34、一般来说，（ ）的主要对象是公司的经理。




【答案】：B
35、（）最类似绩效考评中的关键事件法。




【答案】：D
36、战略性绩效管理设计的最终目的是（　　　）。




【答案】：A
37、影响职业生涯规划的因素不包括()




【答案】：C
38、(2015年5月) （　　）组织结构的特点是管理层级的集中控制。




【答案】：A
39、国际劳工组织的最高权利机关是（）。




【答案】：D