2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（夺冠系列）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（　 ）。




【答案】：D
2、团队绩效考评指标中,()不占权重。




【答案】：D
3、将任意选择的两个事项结合起来的方法是（　　　）。




【答案】：D
4、（　　　）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。




【答案】：C
5、（　　　）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。




【答案】：C
6、 只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（ ）。




【答案】：C
7、团队薪酬适用于企业发展的（）。




【答案】：C
8、（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。




【答案】：C
9、采用（　　　），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。




【答案】：A
10、投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。




【答案】：D
11、人力资源流动中，企业层次的流动不包括（　　　）。




【答案】：A
12、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（　　　）为主。




【答案】：C
13、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（　　　）。




【答案】：C
14、对智力和能力倾向的测试属于（ ）。




【答案】：C
15、企业集团经营管理的真正权力中心是（　　　）。




【答案】：B
16、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（　　　）。




【答案】：C
17、员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（　　　）。




【答案】：D
18、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（　　　）。




【答案】：C
19、（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。




【答案】：B
20、假如你在工作中出了差错，你会（　　　）
，承认错误


，看如何处理
【答案】：A
21、行为事件访谈法的实施中，（　　　）。




【答案】：D
22、(2015年11月)?（　　） 不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。




【答案】：D
23、关于薪酬的表述，错误的是（　　　）



，在基本工资之外增加支付的工资
【答案】：D
24、在创造新技能训练中，（　　　）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。




【答案】：D
25、( )方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。




【答案】：A
26、企业集团人力资本管理是以（　　　）为重点。




【答案】：B
27、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段




【答案】：C
28、（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。




【答案】：B
29、(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?




【答案】：A
30、在培训（　　　）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。




【答案】：A
31、 ( )和员工流动率成正比。




【答案】：D
32、费隆提出的期望理论公式为（　　　）。
=VXE
=MXE
=VXM
=VXT
【答案】：A
33、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（　　　）平均工资的（　　　）按月支付经济补偿。
，15％
，30％
，15％
，30％
【答案】：D
34、(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。




【答案】：A