2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及完整答案（必刷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（　　　）。




【答案】：C
2、( )属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。




【答案】：D
3、专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（　　　）职业路径。




【答案】：D
4、（　　　）决定人的外显行为。




【答案】：B
5、(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。




【答案】：D
6、(2017年5月) 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金。
%-30%
%-50%
%-100%
%-200%
【答案】：C
7、企业绩效管理的主体因素是（ ）。




【答案】：A
8、需要专家进行匿名评分的方法是(　)




【答案】：C
9、(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（　　）对个人和企业绩效所带来的负面影响。




【答案】：D
10、关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（　　　）。


“整合”
“总和”
【答案】：D
11、员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（　　　）。




【答案】：C
12、母子公司之间一般的联结方式是（　　　）。




【答案】：A
13、在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。




【答案】：A
14、 ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。




【答案】：B
15、一般来说，员工福利不包括（　　　）。




【答案】：C
16、《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（　　　）。
日
日
日
年
【答案】：D
17、企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。




【答案】：C
18、（）是解决劳动争议的终结性程序。




【答案】：C
19、根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。




【答案】：C
20、列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（ ）。




【答案】：C
21、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。




【答案】：C
22、不属于工作压力的心理症状的是（　　　）。




【答案】：D
23、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（　　）。

、成本高


【答案】：A
24、在绩效矩阵中，（　　　）共同决定了员工工资增长的幅度。




【答案】：C
25、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
-10倍
-15倍
-20倍
-50倍
【答案】：B
26、( )的企业适合多样型战略。
、自身实力较强
、自身实力较弱
、自身实力较强
、自身实力较弱
【答案】：C
27、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。




【答案】：D
28、 ()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。




【答案】：C
29、从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（　　　）。




【答案】：A
30、(2018年5月) ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。




【答案】：B
31、(2018年5月)%,第二次让步1%,%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。




【答案】：D
32、在计算经营者的效益年薪时。( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。




【答案】：A
33、学习型组织的边界建立在（　　　）。




【答案】：D
34、(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（　　）。




【答案】：D