2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（名师推荐）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）




【答案】：D
2、( )不属于绩效管理的方法体系。




【答案】：D
3、选拔晋升候选人的方法中，（　　　）比较适合管理人员，特别是高层管理者。




【答案】：C
4、职业锚是指（　　　）。




【答案】：B
5、真正反映人力资本实质的是劳动者的（　　　）。




【答案】：B
6、(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素




【答案】：A
7、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。




【答案】：A
8、（　　　）是组织学习力的行动环节。




【答案】：D
9、集体谈判的关键在于（　　　）。
：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益



【答案】：A
10、(2015年5月)（　　）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。




【答案】：A
11、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。




【答案】：A
12、工作满意度下降是工作压力消极作用的（　　　）症状。




【答案】：B
13、(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。




【答案】：C
14、利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）


，外部环境进行分析
、愿景、价值观和长期目标
【答案】：D
15、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（　　）。




【答案】：C
16、员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()




【答案】：C
17、培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。




【答案】：D
18、(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。




【答案】：D
19、一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（　　　）。
—公司—工厂—班组
—事业部—工厂—班组
—营运委员会—子公司—工厂
—工厂一车间
【答案】：C
20、(2017年5月) （）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段




【答案】：C
21、下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。




【答案】：D
22、(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。




【答案】：D
23、如果新员工（　　　），则会被视为愿意加入组织。




【答案】：C
24、（　　　）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。

—1法


【答案】：B
25、《公文筐测试指导语》应在测试前（ ）分钟宣布。




【答案】：B
26、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（　　　）。
，绝不喝酒
，就少喝几杯
，多喝一点
，但总会喝酒不动车
【答案】：D
27、(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。




【答案】：D
28、(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用




【答案】：C
29、（）属于特殊能力测试




【答案】：B
30、 ( )企业文化更强调人际关系。




【答案】：A
31、高级主管人员的工作价值取决于（　　　）。




【答案】：D
32、（　　　）是企业集团的最高权力机构。




【答案】：A
33、(2015年11月) （　　）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。




【答案】：C
34、(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
+家族式
+市场式
+市场式
+发展式
【答案】：B
35、集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。




【答案】：A
36、(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。




【答案】：C
37、 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。


18000
8000
【答案】：D
38、（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。




【答案】：D
39、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。




【答案】：A