2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库必考题.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、职业锚是指（　　　）。




【答案】：B
2、企业的培训开发部门如采用（　　　），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。




【答案】：C
3、—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（　　　）。

B.—致性


【答案】：B
4、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。




【答案】：A
5、在学习型组织中，领导者扮演的是（　　　）的角色。
、家长和教练
、仆人和教练
、家长和仆人
、仆人和教练
【答案】：D
6、母子公司之间一般的联络方式（　　　）。




【答案】：A
7、职业生涯管理的要求首先来源于（ ）。




【答案】：A
8、(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。




【答案】：D
9、关于投射测试，下列说法错误的是（　　　）。




【答案】：D
10、(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）




【答案】：A
11、(2015年11月) （　　）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。




【答案】：C
12、由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。




【答案】：C
13、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。




【答案】：D
14、(2018年5月) ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。




【答案】：D
15、平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）




【答案】：B
16、()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。




【答案】：C
17、邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（　　　）。
，要求邻居停止施工
，要他考虑其他人的感受
，要警察处理

【答案】：B
18、市场份额属于平衡计分卡中的( )。




【答案】：B
19、（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。




【答案】：C
20、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（　　）。
，不作任何区别
，我就如何待别人
，少劳少得，不劳动者不得食

【答案】：D
21、在实行（　　　）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。




【答案】：A
22、在学习型组织中，（ ）是最基本、最有创造力的单位。




【答案】：B
23、(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。




【答案】：B
24、(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。




【答案】：C
25、(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。




【答案】：B
26、下列不属于影响组织学习力的要素是（　　　）。




【答案】：C
27、（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。




【答案】：A
28、(2018年5月)%,第二次让步1%,%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。




【答案】：D
29、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成。
：1：1
：1：1
：2：1
：1：2
【答案】：B
30、(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（　　）。




【答案】：D
31、一般来说，股票期权的主要对象是（　　　）




【答案】：A
32、薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。




【答案】：C
33、(2017年5月) 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金。
%-30%
%-50%
%-100%
%-200%
【答案】：C
34、员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。




【答案】：D
35、(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。




【答案】：C
36、(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。




【答案】：C
37、(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（ ）。




【答案】：D
38、(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（ ）对压力的影响。




【答案】：D