2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及完整答案（典优）.docx

该【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及完整答案（典优） 】是由【金】上传分享，文档一共【156】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及完整答案（典优） 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、（）环节负责课程设计和教学设计。




【答案】：B
2、相对控股是指母公司对子公司（　　　）。

%
／3～1／2
%
【答案】：C
3、( )体系强调以顾客为中心评价绩效。




【答案】：A
4、( )主要适合管理人员。




【答案】：C
5、( )的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。




【答案】：B
6、 ()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。




【答案】：B
7、胜任特征（　　　）主要应用于绩效管理。




【答案】：C
8、（ ）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。




【答案】：A
9、 ()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。




【答案】：B
10、在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（　　　）是薪酬战略的决定性因素。




【答案】：A
11、在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（　　　）。

、灵活多样


【答案】：B
12、关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（　　　）。




【答案】：D
13、在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。




【答案】：D
14、选拔晋升候选人的方法不包括（）




【答案】：A
15、(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。




【答案】：B
16、在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是( )。



，制定事业部的计划
【答案】：C
17、（　　　）属于对晋升结果进行评估的方法。




【答案】：A
18、(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）




【答案】：B
19、从（　　　）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。




【答案】：C
20、企业处于创业期，适宜采取（　　　）薪酬策略。




【答案】：C
21、（　　　）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点




【答案】：C
22、下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是( )。




【答案】：D
23、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（　　　）
，加班加点
，忠诚敬业
，自我勉励
，笨鸟先飞
【答案】：B
24、组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（　　　）的利益。




【答案】：C
25、（　　　）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。



，又有未来3～5年的考核指标
【答案】：C
26、PRI主要是从（　　　）中归纳总结提炼出来的。




【答案】：C
27、(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（ ）三个阶段。




【答案】：A
28、符合文明礼貌具体要求的是（　　）
，做生意要讨价还价
，主动将顾客拉进店铺
，以招徕顾客
，当好参谋
【答案】：D
29、 ()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。




【答案】：B
30、测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。




【答案】：B
31、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（　　）职能。




【答案】：B
32、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。




【答案】：C
33、下列说法中，属于道德范畴的是（　　　）




【答案】：B
34、母子公司之间一般的联络方式（　　　）。




【答案】：A
35、股票期权和期权的区别不包括（）。




【答案】：B
36、(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。




【答案】：A
37、(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。




【答案】：B
38、(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。




【答案】：C