2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及完整答案【有一套】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（）不属于向上晋升的发展路径。




【答案】：C
2、股票期权属于（　　　）。




【答案】：C
3、工会的职能不包括（ ）。




【答案】：D
4、重大伤亡事故要上报（　　　）。




【答案】：D
5、（　　　）是组织学习力的行动环节。




【答案】：D
6、 风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。
％
％
％
％
【答案】：D
7、下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是( )。




【答案】：D
8、在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出 建议，你的建议是（　　　）。
，别太死较真
，但较真之后更要沟通

，别太较真
【答案】：A
9、被人们称为“现代人事管理之父”的是( )。

·欧文


【答案】：B
10、（）不属于职业人格测试。




【答案】：C
11、根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（　　　）。




【答案】：D
12、从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（　　　）。




【答案】：A
13、关于集体协商和谈判，表述正确的是（　　　）




【答案】：A
14、“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于( )。




【答案】：C
15、职业锚是指（　　　）。




【答案】：B
16、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。



、全过程
【答案】：B
17、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（　　　）。

，给多少钱办多少事
，公司奖励一万元

【答案】：C
18、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（　　　）年。




【答案】：C
19、 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。




【答案】：B
20、(2015年11月) （　　）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。




【答案】：B
21、(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。




【答案】：B
22、 ( )企业文化更强调人际关系。




【答案】：A
23、下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（ ）。




【答案】：A
24、经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（　　　）模式。




【答案】：B
25、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（　　　）。




【答案】：B
26、(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??




【答案】：A
27、(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价




【答案】：D
28、《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（　　　）以下童工。




【答案】：D
29、以下说法正确的是（　　　）。
，想象思维解决的是新颖性问题
，发散思维解决的是新颖性问题
，辩证思维解决的是新颖性问题
，创新思维解决的是新颖性问题
【答案】：D
30、(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。




【答案】：C
31、房地产经纪人的雇佣采取的是（　　　）的模式。
，关联收益高
，关联收益低
，关联收益低
，关联收益高
【答案】：C
32、绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是( )。




【答案】：A
33、法定福利保险不包括（）。




【答案】：D
34、( )具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。




【答案】：B
35、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。




【答案】：D