2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【研优卷】.docx

该【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【研优卷】 】是由【闰土】上传分享，文档一共【157】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【研优卷】 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、(2016年11月) 个性的基本特征不包括（）。




【答案】：D
2、强调员工要按时按质按量完成工作的是（　　　）式企业文化。




【答案】：C
3、关于敬业，正确的说法是（　　　）。
，离开企业独立创业的愿望越加强烈
“员工敬业度”的概念
，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍
，因为高度敬业会降低创新能力
【答案】：C
4、职业活动内在的道德准则是（　　　）。
、谨慎、勤勉
、谨慎、勤勉
、审慎、勤奋
、审慎、勤勉
【答案】：D
5、 ( )同时存在平级调动和晋升。




【答案】：B
6、下列说法中，属于道德范畴的是（　　）




【答案】：B
7、(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。




【答案】：B
8、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。




【答案】：C
9、（　　　）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明




【答案】：D
10、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（　　　）。




【答案】：A
11、建立系统的培训体系的基础是( )。




【答案】：A
12、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（　　）的代表理论。




【答案】：C
13、最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（　　　）。
，努力弄清主管的想法
，不满主管对自己的态度
，但不会影响自己的工作
，会找时间与主管聊一聊
【答案】：D
14、(2018年5月) ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色




【答案】：A
15、当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。




【答案】：C
16、(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。




【答案】：D
17、(2018年5月) 采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制




【答案】：B
18、(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。




【答案】：A
19、技术开发型的企业发展战略是（　　　）。




【答案】：B
20、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（　　　）


，太可惜了

【答案】：A
21、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。




【答案】：B
22、(2017年5月) ()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。




【答案】：C
23、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。




【答案】：C
24、影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（　　　）。




【答案】：D
25、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（　　　）。




【答案】：A
26、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。




【答案】：D
27、（　　　）研究和劳动定额学的关系更为紧密。




【答案】：B
28、下面哪一项不属于考评运作体系的内容（　　　）




【答案】：D
29、弹性福利计划的类型不包括（ ）。




【答案】：D
30、下列不属于战略导向培训配套体系的是( )。




【答案】：B
31、对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在( )日内进行审查。




【答案】：C
32、结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。




【答案】：A
33、 智力激励法的基本原则不包括()原则。




【答案】：C
34、一般而言，（）是公司的执行机构。




【答案】：C