2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【模拟题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（　　　）。




【答案】：C
2、在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。




【答案】：C
3、人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是( )。




【答案】：B
4、（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理




【答案】：A
5、企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（　　　）。
，执行力重要
，策略问题重要
、落实和纪律比没有实际行动的空想重要
，执行靠自己
【答案】：A
6、( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。




【答案】：B
7、每天上完班之后，你一般的感受是（　　　）。


，但可以承受
，但还满意
【答案】：C
8、（）不属于学习型组织的特征。




【答案】：C
9、(2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核




【答案】：B
10、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（　　　）。




【答案】：D
11、(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。




【答案】：C
12、(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。




【答案】：C
13、(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）




【答案】：D
14、在培训文化建立的（　　　）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。




【答案】：B
15、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()




【答案】：C
16、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，( )。


，工会抵制曲线会向下倾斜
，工会抵制曲线会向下倾斜
【答案】：C
17、下列关于道德的说法中，正确的是（　　　）。
，中西方“道德”均含有规则、规范之义
，道德不是人类区别于动物的重要标志
，人类社会存在共性道德
，道德不仅适用范围小而且调节力度弱
【答案】：B
18、（　　　）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
9000
14000
18000
8000
【答案】：D
19、下列说法中，属于道德范畴的是（　　　）




【答案】：B
20、职工在（　　　）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。




【答案】：B
21、一般情况下，涉及年度奖金的是（　　　）考评。




【答案】：D
22、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（　　）。

、成本高


【答案】：A
23、(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（　　）


，外部环境进行分析
、愿景、价值观和长期目标
【答案】：D
24、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（　　　）
，并寻找增加收入的机会

，不考虑收入的事情
，不想其他
【答案】：D
25、(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()




【答案】：B
26、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。




【答案】：D
27、强调员工要按时按质按量完成工作的是（　　　）式企业文化。




【答案】：C
28、交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（　　　）。




【答案】：D
29、根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（　　　）。




【答案】：D
30、企业集团的紧密层对应的是( )。




【答案】：B
31、战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（　　　）。




【答案】：C
32、（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。




【答案】：D
33、如果新员工（　　　），则会被视为愿意加入组织。




【答案】：C
34、绩效指标库中,指标的责任人是指()




【答案】：C
35、(2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。




【答案】：A
36、人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（　　　）。




【答案】：C
37、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（　　　）。




【答案】：D
38、()的企业大学对外是利润中心。




【答案】：B
39、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（　　　）。

，给多少钱办多少事
，公司奖励一万元

【答案】：C