2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（培优）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。




【答案】：D
2、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（　　　）。




【答案】：C
3、（）不属于后现代管理时期的理论。




【答案】：C
4、经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（　　　）模式。




【答案】：B
5、（　　　）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。




【答案】：C
6、培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。




【答案】：D
7、(2015年11月)基本工资一般与（　　）关系不大。




【答案】：D
8、下列不属于学习型组织特征的是（　　　）。




【答案】：C
9、关于薪酬的表述，错误的是（　　　）



，在基本工资之外增加支付的工资
【答案】：D
10、下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（　　）。
，实际上就是对出资人的忠诚
，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求
，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现
，是职业化素养的核心
【答案】：C
11、绩效矩阵是绩效管理和（　　　）相结合的结果。




【答案】：D
12、对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（　　　）




【答案】：A
13、（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。




【答案】：D
14、在实行（　　　）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。




【答案】：A
15、(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
，提高工作效率
，容易开展工作
，容易协调指挥各成员企业的生产活动
，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
【答案】：D
16、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（　　　）。

B.—致性


【答案】：D
17、(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。




【答案】：D
18、员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。




【答案】：D
19、PRI 是指（））。




【答案】：B
20、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（　　　）。




【答案】：A
21、(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。




【答案】：A
22、（ ）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。




【答案】：B
23、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。



、全过程
【答案】：B
24、(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()




【答案】：B
25、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势




【答案】：D
26、（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。




【答案】：A
27、(2016年11月) （）不能作为确定经营者年薪的单一指标。




【答案】：B
28、（　　　）决定人的外显行为。




【答案】：B
29、（）和员工流动率成正比。




【答案】：D
30、(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）




【答案】：D
31、最精确的绩效指标计算方法是（　　　）。




【答案】：B
32、绩效管理系统的运作方式是（）




【答案】：D
33、关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()




【答案】：B
34、（　　　）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。




【答案】：C
35、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
-10倍
-15倍
-20倍
-50倍
【答案】：B
36、(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。




【答案】：C
37、在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬




【答案】：D
38、( )不属于绩效管理的方法体系。




【答案】：D