2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含完整答案（考点梳理）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、通常情况下，实施（　　　）的企业雇佣保障最高。




【答案】：C
2、下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是( )。




【答案】：C
3、—般情况下，采取家庭式管理的企业（　　　）。
，关联收益高
，关联收益低
，关联收益低
，关联收益高
【答案】：D
4、（ ）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。




【答案】：A
5、在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色




【答案】：B
6、(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（　　）。




【答案】：D
7、(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。




【答案】：B
8、(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()



,也可以是一组特征指标
【答案】：A
9、一般而言，绩效考评的第一步工作是（　　　）。



、考评者和被考评者
【答案】：D
10、 关于人才招募,下列说法错误的是()




【答案】：B
11、（　　　）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。




【答案】：C
12、构建胜任特征模型时，首先要（）。




【答案】：B
13、年薪制的特点不包括（）。




【答案】：D
14、收集绩效信息的方法不包括()。




【答案】：B
15、（　　　）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点




【答案】：C
16、构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（　　　）。




【答案】：D
17、经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（　　　）模式。




【答案】：B
18、企业集团的基本特征不包括( )




【答案】：D
19、关于友情和金钱,你的认识是（　　　）。
，但金钱是杠杆
,但在金钱的冲击下会一文不值
，但友情更重要
，但破损的友情却难以修复
【答案】：D
20、公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（　　　）。




【答案】：B
21、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。




【答案】：A
22、《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作， 最低就业年龄一般不低于（　　　）。
岁
岁
岁
岁
【答案】：C
23、(2015年5月) ?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?




【答案】：A
24、关于职业化素养，正确的说法是（　　　）。




【答案】：B
25、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（　　　）

，怀疑自己是否记错了
，这么一点小钱，就不再要了
，绝不放在心上
【答案】：C
26、员工持股需要至少( )的员工参与。
%
%
%
%
【答案】：C
27、从职能的内容上看，（ ）需要做得更多。




【答案】：A
28、直线型思维障碍表现为（ ）。




【答案】：C
29、( )不属于评价中心方法。




【答案】：A
30、列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（ ）。




【答案】：C
31、(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。




【答案】：B
32、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（　　　）。
，激励产品创新和技术变革
，提高绩效工资的比重，注重系统控制


【答案】：B
33、按照晋升的幅度可以把晋升分为（　　　）。




【答案】：C
34、关键绩效指标设计的相关性原则是指()




【答案】：A
35、(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（　　）类别。




【答案】：A
36、(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。




【答案】：A
37、(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括( )




【答案】：D
38、相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（　　　）。




【答案】：D
39、在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（　　　）。
，自己会主动劝他们改正
，但不会寄希望他们短时间内能改正
，才会劝他们改正
，自己不该去干涉
【答案】：B