2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（基础题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、沙盘推演测评法的操作过程不包括（ ）。




【答案】：C
2、(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（　　）部分。




【答案】：D
3、选拔晋升候选人的方法中，（　　　）比较适用于管理人员。




【答案】：C
4、组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下




【答案】：B
5、()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素




【答案】：B
6、(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（　　）




【答案】：D
7、下面哪一项不属于考评运作体系的内容（　　　）




【答案】：D
8、(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。




【答案】：C
9、（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。




【答案】：B
10、（）属于WAI。




【答案】：C
11、(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。




【答案】：C
12、假如你在工作中出了差错，你会（　　　）
，承认错误


，看如何处理
【答案】：A
13、下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（　　　）。
，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划



【答案】：A
14、(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。




【答案】：D
15、作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（　　　）。
、智慧性、止损性、资质性
、智慧性、破损性、资质性
、益智性、对等性、资本性
、合约性、平等性、资源性
【答案】：A
16、股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。




【答案】：B
17、在胜任特征冰山模型中，（　　　）是指自身特有的典型行为方式。




【答案】：C
18、 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。




【答案】：C
19、员工持股制度的适用范围是（）。




【答案】：D
20、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。




【答案】：D
21、关于友情和金钱,你的认识是（　　　）。
，但金钱是杠杆
,但在金钱的冲击下会一文不值
，但友情更重要
，但破损的友情却难以修复
【答案】：D
22、(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。




【答案】：B
23、运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。




【答案】：B
24、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（　　　）。




【答案】：B
25、“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（　　　）。
，后者属于日本型
，后者是单体企业
，后者中事业部是独立法人
，后者由母公司来制定发展战略
【答案】：B
26、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）




【答案】：B
27、(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障




【答案】：D
28、( )属于人力资本的无形支出。




【答案】：B
29、风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。




【答案】：B
30、薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。




【答案】：C
31、在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（　　　）获得。




【答案】：B
32、自劳动能力鉴定结论做出之日起( )年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。




【答案】：A
33、(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。




【答案】：B
34、为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（ ）。




【答案】：A
35、(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。




【答案】：D
36、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。




【答案】：C
37、通常情况下，协作企业对应的是（　　　）。




【答案】：D
38、企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。




【答案】：A
39、(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。




【答案】：B