2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含完整答案【夺冠】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2016年5月) “江山易改，本性难移”是指个性的（）。




【答案】：C
2、集体谈判的不确定性范围位于（　　　）之间。




【答案】：A
3、企业级的绩效考核周期一般为（　　　）。




【答案】：A
4、讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（　　　）阶段的工作。




【答案】：C
5、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。




【答案】：C
6、构建胜任特征模型时，首先要（）。




【答案】：B
7、 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。


18000
8000
【答案】：D
8、ISO10015 关注的焦点是（）




【答案】：A
9、下列符合“慎独”内涵要求的是（　　）。
、独立

，乐于道合
，仍行道德之事
【答案】：D
10、关于“节约”，正确的说法是（　　　）。
A.“节约”的要求应因人而异、因时而异
B.“节约”是企业创新的重要驱动力量
C.“节约”往往导致产品质次价低
D.“节约”的核心目标是减少碳排量
【答案】：B
11、（　　　）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。




【答案】：D
12、(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()




【答案】：D
13、根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。




【答案】：B
14、一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。




【答案】：C
15、（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。




【答案】：D
16、按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。




【答案】：C
17、(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。




【答案】：D
18、关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）



，四个层面不是必需的
【答案】：D
19、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。



、全过程
【答案】：B
20、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（　　　）
，自己不捐



【答案】：B
21、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（　　　）较高的人。




【答案】：C
22、(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()




【答案】：B
23、关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的 是（　　　）。

，平时没有好好下功夫
，梯队建设没有搞好
，无法保障他们的未来生存和发展
【答案】：A
24、为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（ ）。




【答案】：A
25、心理测试的标准化不包括(　)的标准化。




【答案】：D
26、你通常工作时的感受是（　　　）。




【答案】：B
27、上司对待下属的正确做法是（　　）。
，要求下属无条件服从公司安排
，上司要给予严厉的处罚
，遵守与下属约定的事项
，更要特别关照有潜力的下属
【答案】：C
28、（　　　）决定人的外显行为。




【答案】：B
29、(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）




【答案】：B
30、工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）




【答案】：B
31、《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（　　　）以上。
人
人
人
人
【答案】：C
32、(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。




【答案】：B
33、根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（　　　）。
，但拓展市场、扩大销售不含其内
，应当认定为经营者的行为
，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内
D.“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联
【答案】：A
34、基本工资一般与（）关系不大。




【答案】：D