2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【培优】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。




【答案】：A
2、集体谈判的关键在于（　　　）。
：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益



【答案】：A
3、( )适合于对产品作不断完善、改进。




【答案】：C
4、在培训文化发展的（　　　），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。




【答案】：B
5、企业内部人力资源市场的特征不包括()




【答案】：B
6、（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。




【答案】：C
7、(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。




【答案】：B
8、《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（　　　）。




【答案】：B
9、关于职业化，正确的说法是（　　　）。

，其中居于核心地位的是职业化技能
、创新的价值取向

【答案】：A
10、(2018年5月) 采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制




【答案】：B
11、从学徒开始,,最后发展到高级技师,这属于(




【答案】：D
12、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。




【答案】：C
13、胜任特征模型与（　　　）高度相关。




【答案】：B
14、为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（　　　）对其做出具体的评价。




【答案】：C
15、下列不属于学习型组织特征的是（　　　）。




【答案】：C
16、(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。




【答案】：B
17、在计算经营者的效益年薪时，（　　　）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。




【答案】：A
18、期权的赠予时机不包括（）




【答案】：D
19、（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。




【答案】：C
20、相对控股是指母公司对子公司（　　　）。

%
／3～1／2
%
【答案】：C
21、（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。




【答案】：A
22、关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（　　　）。




【答案】：B
23、期权的行权期限一般不超过（）。




【答案】：C
24、（　　）不属于“跳槽热”现象出现的原因。




【答案】：D
25、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金我。
%-30%
%-50%
%-100%
%-200%
【答案】：C
26、绩效考评最主要的作用是作为（　　　）环节的决策依据。




【答案】：D
27、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。




【答案】：C
28、(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。




【答案】：C
29、组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（　　　）的利益。




【答案】：C
30、工会和雇主可以达成的协议情况是（　　　）。




【答案】：C
31、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用




【答案】：B
32、（）属于员工的内在发展。




【答案】：C
33、员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（　　　）。
A.①②③④⑤⑥
B.⑤⑥②①③④
C.②④①⑤⑥③
D.②①③⑤⑥④
【答案】：B
34、按照晋升的幅度可以把晋升分为（　　　）。




【答案】：C
35、(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。




【答案】：D
36、()是指每个管理者所直接领导的人员数量。




【答案】：C
37、绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（　　　）功能。




【答案】：D
38、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（　　　）
，加班加点
，忠诚敬业
，自我勉励
，笨鸟先飞
【答案】：B