2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案ab卷.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（　　　）获得。




【答案】：B
2、（ ）不属于经营企业组织结构的内部因素。




【答案】：D
3、（　　　）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。




【答案】：C
4、为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（　　　）。




【答案】：B
5、（）需要进行强迫联想。




【答案】：D
6、需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。




【答案】：B
7、(2015年5月)员工持股计划属于（　　）制度。




【答案】：D
8、(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。




【答案】：B
9、销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（　　　）的方式。




【答案】：D
10、关于胜任特征下列说法错误的是（.）。

、深层次的


【答案】：C
11、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（　　　）。




【答案】：C
12、(2017年5月) ()属于培训的内在风险。




【答案】：C
13、平衡计分卡的财务方面强调从（　　　）的立场出发。




【答案】：B
14、组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（　　　）的特点。




【答案】：D
15、人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。




【答案】：B
16、(2017年5月)（）不属于绩效管理工具




【答案】：D
17、(2015年5月)企业NNI考评是由（　　）通过否决考评进行的。




【答案】：C
18、—般而言，ESO的主要对象是（　　　）。




【答案】：A
19、经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（　　　）模式。




【答案】：B
20、(2015年5月)从（　　）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。




【答案】：C
21、“执行力”适合用（　　　）的方式来进行考核。




【答案】：A
22、(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。




【答案】：B
23、关键绩效指标设计的相关性原则是指()




【答案】：A
24、（）属于基础工作健全程度的衡量标准。



、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
【答案】：A
25、(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。




【答案】：B
26、 在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。




【答案】：C
27、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（　　　）。




【答案】：C
28、在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。




【答案】：C
29、(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（　　）部分。




【答案】：D
30、韦伯的社会分层理论中，（　　　）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。




【答案】：D
31、在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（　　　）。




【答案】：D
32、运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。




【答案】：B
33、房地产经纪人的雇佣采取的是（　　　）的模式。
，关联收益高
，关联收益低
，关联收益低
，关联收益高
【答案】：C
34、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（　　　）。




【答案】：B
35、自劳动能力鉴定结论做出之日起( )年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。




【答案】：A
36、(2018年5月) ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。




【答案】：B
37、(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障




【答案】：D
38、组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（　　　）。




【答案】：C