2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含完整答案（名校卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、你认为，朋友之间良好的感情基础是（　　　）。




【答案】：D
2、（　　　）是整个集团工作流程的支撑系统。




【答案】：B
3、母子公司之间一般的联结方式是（　　　）。




【答案】：A
4、在构建岗位胜任特征模型的方法中。( )属于定量研究。




【答案】：D
5、由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。




【答案】：C
6、(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。




【答案】：C
7、战略性绩效管理设计的最终目的是（　　　）。




【答案】：A
8、由于EAP具有（　　　）的特点，EAP应该有计划地长期持续。




【答案】：B
9、一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。




【答案】：C
10、职业锚是指（　　　）。




【答案】：B
11、人际关系学说属于（）时期的重要理论。




【答案】：C
12、通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）




【答案】：D
13、关于效率合约曲线，说法错误的是（　　　）。

，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损


【答案】：A
14、EVA的红利库计划（　　　）。


“分享制”薪酬方案
，上有封顶，下无保底
【答案】：C
15、(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。




【答案】：B
16、薪酬的外部竞争力策略是企业通过（　　　）而确立并实施的一种薪酬策略。




【答案】：C
17、通常情况下，实施（　　　）的企业雇佣保障最高。




【答案】：C
18、从（　　　）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。




【答案】：C
19、关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()




【答案】：B
20、胜任特征（　　　）主要应用于绩效管理。




【答案】：C
21、对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（　　　）阶段进行。




【答案】：C
22、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。




【答案】：B
23、下列不属于学习型组织特征的是（　　　）。




【答案】：C
24、根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（　　　）。




【答案】：D
25、企业的培训开发部门如采用（　　　），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。




【答案】：C
26、在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（　　　）角色。




【答案】：B
27、干涉人际交往属于（　　　）的压力源。




【答案】：D
28、员工在工作中缺乏有效的支持属于（　　　）压力源。




【答案】：D
29、焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是( )。




【答案】：C
30、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性




【答案】：C
31、(2017年11月) ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。




【答案】：C
32、（ ）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。




【答案】：B
33、弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。




【答案】：D
34、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（　　　）。




【答案】：A
35、员工持股需要至少( )的员工参与。
%
%
%
%
【答案】：C
36、( )要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家 政策。




【答案】：D
37、( )对解决一般性问题、老问题是有效的。




【答案】：A
38、培训成果转化的第三个层面是（　　　）。




【答案】：B