2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（培优）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。




【答案】：C
2、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。




【答案】：B
3、学习型组织的边界建立在（　　　）。




【答案】：D
4、（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。




【答案】：C
5、人民法院接到诉状后，应当在（　　　）日内进行审查。




【答案】：B
6、组织职业生涯管理的主要任务不包括（　　　）。




【答案】：C
7、金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。




【答案】：A
8、企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（　　　）




【答案】：B
9、期权的行权期限一般不超过（）。




【答案】：C
10、(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（　　）开始




【答案】：A
11、(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（　　）




【答案】：A
12、职工（　　　）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。
人
人
人
人
【答案】：C
13、( )的思维主体没有特定的目的性。




【答案】：A
14、(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请




【答案】：D
15、(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。




【答案】：C
16、人力资源管理的基础是( )。




【答案】：A
17、采用（　　　），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。




【答案】：B
18、(2016年11月) 年薪制的特点不包括（）。




【答案】：D
19、具有全职性、长期性特点的团队类型是（　　　）




【答案】：B
20、（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。




【答案】：C
21、下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（　　　）。




【答案】：C
22、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。



、全过程
【答案】：B
23、在计算经营者的效益年薪时，（　　　）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。




【答案】：A
24、在解决问题的过程中，（　　　）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。




【答案】：B
25、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（　　　）。




【答案】：A
26、平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（　　　）级的平衡计分卡。




【答案】：A
27、(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。




【答案】：C
28、集体协商的特点不包括（）。




【答案】：A
29、尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（　　　）。

，不再想自己提拔的事情了
，选择离开
，但工作还得继续
【答案】：D
30、沙盘推演测评法中，需要在（　　　）阶段让各个成员全身心投入。




【答案】：C
31、真正反映人力资本实质的是劳动者的（　　　）。




【答案】：B
32、(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。




【答案】：D
33、关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）



，四个层面不是必需的
【答案】：D
34、 ( )同时存在平级调动和晋升。




【答案】：B
35、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。




【答案】：B
36、(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（　　　）




【答案】：C
37、在你的心目中，上司的形象是（　　　）。
、难活为难下属员工
，严肃地指出下属的缺点
，总能够感受他们的存在
，他们的作用有限
【答案】：C
38、对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。




【答案】：B
39、员工持股制度的适用范围是（）。




【答案】：D