2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（能力提升）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、一般来说，股票期权的主要对象是（　　　）




【答案】：A
2、采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。




【答案】：B
3、下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()



,了解员工的培训收获和感受
【答案】：C
4、以下指标是“领先指标”的是（　　　）。

（如利润）

（如循环周期）
【答案】：D
5、创造新的工作任务和革新是采用（　　　）的经营战略的关键事项。




【答案】：B
6、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（　　　）。

，总是说个没完没了


【答案】：A
7、(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。




【答案】：C
8、关于跨国调动，说法不正确的是（　　　）。




【答案】：D
9、职业责任的特点是（　　）




【答案】：A
10、(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展




【答案】：C
11、经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）




【答案】：C
12、下列关于头脑风暴法的说法正确的是（　　　）。

、规律的角度思考

、时间越长则效果越好
【答案】：C
13、(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。




【答案】：B
14、如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（　　　）。




【答案】：B
15、职业生涯规划的主体是()




【答案】：A
16、团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重




【答案】：D
17、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（　　　）系统的工作。




【答案】：C
18、(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（　　）




【答案】：B
19、(2016年11月) （）不能作为确定经营者年薪的单一指标。




【答案】：B
20、学习型组织五阶段模型的提出者是( )。
·沃尔纳
·赫瑞比
·瑞定
·圣吉
【答案】：A
21、以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。




【答案】：D
22、日本型的企业集团实行的是（　　　）组织结构模式
-子公司-工厂
-事业部-工厂
-公司-工厂
-营运委员会-子公司-工厂
【答案】：C
23、在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。




【答案】：D
24、以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（　　　）。
A.“垄断”优势



【答案】：A
25、影响职业生涯规划的因素不包括()




【答案】：C
26、(2016年11月) 绩效面谈首先要（　　　）




【答案】：B
27、在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（　　　）。



，制定事业部的计划
【答案】：C
28、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（　　　）。



，但是最低工资由政府来确定
【答案】：C
29、(2015年11月)培养（　　）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。




【答案】：D
30、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（　　）。




【答案】：B
31、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了 15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你 会（　　　）。
，要求退还取暖费
，要不与他们好好理论一番


【答案】：D
32、当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指( )。




【答案】：A
33、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（　　　）。




【答案】：A
34、（　　　）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率




【答案】：D
35、(2018年5月) ()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。




【答案】：B
36、(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性




【答案】：C
37、重大伤亡事故要上报（　　　）。




【答案】：D
38、采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制




【答案】：B