2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（精练）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、对于创业期的企业，要以通过（　　　）来吸引优势人才加入。



、学衡
【答案】：B
2、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（　　　）。

，自己从不会主动说起单位里的事情

，会把话题岔开
【答案】：D
3、“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的( )。




【答案】：B
4、(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。




【答案】：B
5、工会和雇主可以达成的协议情况是（　　　）。




【答案】：C
6、考察和评定新员工是在（　　　）。




【答案】：A
7、职业特征属于现实型的是（　　　）。




【答案】：A
8、（　　　）是制定薪酬战略的第一步。




【答案】：D
9、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（　　　）。




【答案】：A
10、一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（　　　）。




【答案】：B
11、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（　　　）。




【答案】：B
12、企业在确定整体性薪酬战略时，（　　　）直接影响到员工的工作态度和工作行为。




【答案】：C
13、企业集团人力资本管理是以（　　　）为重点。




【答案】：B
14、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。




【答案】：D
15、在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。




【答案】：A
16、依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
，提高工作效率
，容易开展工作
，容易协调指挥各成员企业的生产活动
，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
【答案】：D
17、(2017年5月) （）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段




【答案】：C
18、员工流动率属于平衡计分卡中的（　　　）指标。




【答案】：D
19、如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（　　　）

，推脱任务

，但对上司说明后果
【答案】：D
20、(2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核




【答案】：B
21、根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（　　　）。




【答案】：D
22、（）属于WAI。




【答案】：C
23、在短期工资决定模型中，当（　　　）时，不能达成集体谈判的协议。




【答案】：B
24、（）不属于U型组织结构




【答案】：D
25、绩效日常管理小组一般不包括（）。




【答案】：D
26、在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（　　　）。




【答案】：C
27、发生劳动争议的劳动者一方当事人在（　　　）以上适用劳动争议处理的特别程序。
人
人
人
人
【答案】：D
28、期望理论中动机的决定因素不包括()。




【答案】：B
29、(2015年5月)员工持股计划属于（　　）制度。




【答案】：D
30、关于劳工问题，下列说法正确的是（　　　）。




【答案】：D
31、(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。




【答案】：A
32、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。




【答案】：B
33、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
-10倍
-15倍
-20倍
-50倍
【答案】：B
34、企业的培训开发部门如采用（　　　），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。




【答案】：C
35、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（　　）的代表理论。




【答案】：C
36、为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（　　　）对其做出具体的评价。




【答案】：C
37、（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。




【答案】：C
38、下面哪一项不属于考评运作体系的内容（　　　）




【答案】：D