2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含完整答案【名校卷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。




【答案】：B
2、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。




【答案】：C
3、一般而言，（）是公司的执行机构。




【答案】：C
4、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（　　　）。




【答案】：B
5、工作满意度下降是工作压力消极作用的（　　　）症状。




【答案】：B
6、—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（　　　）。

B.—致性


【答案】：B
7、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（　　　）。




【答案】：C
8、(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
、高弹性
、高弹性
、折中
、折中
【答案】：B
9、差异化创新属于（）




【答案】：A
10、（　　　）中企业大学对外主要是利润中心。




【答案】：C
11、在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。




【答案】：A
12、传统的绩效评价体系以（　　　）指标为主。




【答案】：A
13、《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（　　　）以上。
人
人
人
人
【答案】：C
14、(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生




【答案】：D
15、根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。




【答案】：C
16、属于组织结构与气候的压力源的是（　　　）




【答案】：D
17、（　　　）属于非自愿流出。




【答案】：A
18、促进同事支持的方法不包括（ ）。




【答案】：D
19、关于诚信，说法错误的是（　　）。




【答案】：D
20、(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用




【答案】：B
21、劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。




【答案】：A
22、工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（　　　）。




【答案】：C
23、(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理




【答案】：A
24、(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。




【答案】：B
25、(2017年5月) 期权的赠予时机不包括（）




【答案】：D
26、（ ）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。




【答案】：A
27、(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（ ）。




【答案】：D
28、薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。




【答案】：C
29、关于创新，理解正确的是（　　）。
，只要善于学习就可以了

，需要标新立异

【答案】：C
30、反映了不同时间测量结果的一致性。




【答案】：A
31、在建立企业的绩效指标库，（　　　）只属于岗位层面的指标。




【答案】：D
32、 WAI和（ ）有关。




【答案】：D
33、目前流行最广泛的工资理论是（　　　）。




【答案】：D
34、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。




【答案】：A
35、(2018年5月) 员工培训模型不包括()




【答案】：C
36、(2015年5月)（　　）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。




【答案】：A
37、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。




【答案】：C
38、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。




【答案】：D
39、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（　　　）系统的工作。




【答案】：C