2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（最新）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。




【答案】：C
2、在企业集团中运用范围更广的联结方式是（　　　）。




【答案】：C
3、日本型的企业集团实行的是（　　　）组织结构模式。
—子公司—工厂
—工厂
—公司—工厂
—营运委员会—子公司—工厂
【答案】：C
4、(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（　　）




【答案】：D
5、(2017年5月) ()属于培训的内在风险。




【答案】：C
6、对于企业的KPI，实行（　　　）领导下的分管牵头部门考评。




【答案】：C
7、人力资源管理的（　　　）双重功能使人力资源管理能够不断演进。




【答案】：D
8、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。




【答案】：C
9、（　　　）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。




【答案】：D
10、关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（　　　）。



，有相对独立的经营自主权
【答案】：C
11、（　　　）最适合大型跨国公司。




【答案】：D
12、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（　　）




【答案】：D
13、（）不属于U型组织结构




【答案】：D
14、 ( )同时存在平级调动和晋升。




【答案】：B
15、职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请




【答案】：D
16、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性




【答案】：C
17、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（　　　）是你所赞赏的。

，谁付费


【答案】：D
18、（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。




【答案】：B
19、(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用




【答案】：B
20、（）最类似绩效考评中的关键事件法。




【答案】：D
21、(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。




【答案】：B
22、目标管理的首要步骤是（　　　）。




【答案】：B
23、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。




【答案】：C
24、(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。




【答案】：C
25、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（　　　）。




【答案】：A
26、（ ）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。




【答案】：C
27、PRI主要是从（　　　）中归纳总结提炼出来的。




【答案】：C
28、(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。




【答案】：B
29、（　　　）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。




【答案】：B
30、（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。




【答案】：B
31、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（　　　）。




【答案】：A
32、(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。




【答案】：C
33、（　　　）研究和劳动定额学的关系更为紧密。




【答案】：B
34、与工作轮换相比，工作调动更有利于（　　　）。




【答案】：D
35、帮助员工建立职业锚是在（　　　）。




【答案】：B
36、当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（　　　）。




【答案】：B
37、(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用



，审核并确定人才空缺岗位
【答案】：C
38、分析员工的“状态缺口”是培训（　　　）系统的工作。




【答案】：A