2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（新）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、 ()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。




【答案】：B
2、（　　　）是衡量测试有效性的指标。




【答案】：C
3、(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。




【答案】：A
4、关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（　　　）。




【答案】：D
5、COPS 属于（　　　）。




【答案】：B
6、企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务




【答案】：A
7、你通常工作时的感受是（　　　）。




【答案】：B
8、企业的（　　　）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。




【答案】：A
9、在实行（　　　）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。




【答案】：A
10、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（　　　）压力会恶化。




【答案】：D
11、因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（　　　）。




【答案】：A
12、可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为( )。




【答案】：B
13、（）与工作岗位或技能的关系最紧密




【答案】：A
14、《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（　　　）以上。
人
人
人
人
【答案】：C
15、集体谈判的不确定性范围位于（　　　）之间。




【答案】：A
16、在设计公文框测试的试题时，首先要进行（　　　）




【答案】：C
17、对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。




【答案】：A
18、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（　　）。




【答案】：C
19、（　　　）属于非自愿流出。




【答案】：A
20、(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用



，审核并确定人才空缺岗位
【答案】：C
21、相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（　　　）。




【答案】：C
22、（　　　）是制定薪酬战略的第一步。




【答案】：D
23、企业处于成熟阶段时，其发展战略为( )。




【答案】：B
24、在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇 的那一类，这时你会（　　　）。
，让他多了解自己
，与主管对话

，但不会轻举妄动
【答案】：A
25、在确定职业生涯发展目标时，（　　　）应用为重点考虑因素。




【答案】：B
26、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试 的（　　　）。




【答案】：C
27、(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（　　）培训成果的转化越有利。




【答案】：A
28、评价中心的主要特点是（　　　）。




【答案】：B
29、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（　　　）。
，激励产品创新和技术变革
，提高绩效工资的比重，注重系统控制


【答案】：B
30、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（　　　）。




【答案】：C
31、社会责任国际标准体系(Social Accountability 8000 Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于( )而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。
A.①②
B.②③
C.①②③
D.①③
【答案】：C
32、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（ ）。




【答案】：B
33、《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（　　　）通过，不得罢免。

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【答案】：B
34、劳动争议诉讼是权利（）方式。




【答案】：C
35、集体谈判的关键在于（　　　）。
：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益



【答案】：A
36、（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。




【答案】：D
37、下列不属于我国工会职能的是（　　　）。




【答案】：B
38、企业开展的员工培训属于人力资本的（　　　）。




【答案】：C