2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【真题汇编】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（　　　）。
A.①②③④⑤
B.①③②④⑤
C.②①⑤④③
D.②①③⑤④
【答案】：B
2、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）




【答案】：A
3、从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是( )。




【答案】：D
4、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（　　　）
，自己不捐



【答案】：B
5、采用（　　　），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。




【答案】：B
6、员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。




【答案】：D
7、( )是制定薪酬战略的第一步。




【答案】：D
8、(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。




【答案】：D
9、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。




【答案】：B
10、(2016年5月) （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。




【答案】：C
11、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（　　　）。
，认定为职工个人行为
，以行贿论处
，均不可以明示方式给中间人佣金
，包括小额广告礼品
【答案】：B
12、(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（　　）。




【答案】：D
13、(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()




【答案】：B
14、人民法院应该在（　　　）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。




【答案】：B
15、一般来说，（ ）的主要对象是公司的经理。




【答案】：B
16、(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（　　）。




【答案】：B
17、年薪制的特点不包括（）。




【答案】：D
18、（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。




【答案】：B
19、在培训（　　　）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。




【答案】：A
20、心理测试的标准化不包括（　　　）的标准化。




【答案】：D
21、（　　　）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。




【答案】：D
22、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。




【答案】：C
23、企业应采用（ ）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。




【答案】：C
24、下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是( )。




【答案】：D
25、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（　　　）。




【答案】：C
26、企业级的绩效考核周期一般为（　　　）。




【答案】：A
27、“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（　　　）部分。




【答案】：B
28、生活中你最瞧不起的那种人是（　　　）。




【答案】：A
29、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（　　　）
，并寻找增加收入的机会

，不考虑收入的事情
，不想其他
【答案】：D
30、 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。




【答案】：B
31、(2015年5月)（　　）的事故属于重大伤亡事故。




【答案】：B
32、胜任特征模型与（　　　）高度相关。




【答案】：B
33、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（　　　）。
，无法理解这位企业家的做法
，而要学习其公益精神
，炫耀自己

【答案】：B