2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案【研优卷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、在目前这个单位工作，你总的感觉是（　　　）。

，疲于奔命
，只是没遇到合适的机会
，不知所从
【答案】：A
2、目标管理的首要步骤是（　　　）。




【答案】：B
3、相对控股是指母公司对子公司（　　　）。

%
／3～1／2
%
【答案】：C
4、下列不属于我国工会职能的是（　　　）。




【答案】：B
5、集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（　　　）。




【答案】：C
6、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（　　　）。




【答案】：A
7、关于组织学习力，下列说法不正确的是（　　　）。


，掌握认知能力是最具备实质性的环节

【答案】：C
8、工作常富于变化属于（　　　）的压力源。




【答案】：A
9、需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式 是（　　　）。




【答案】：A
10、对于企业的KPI，实行（　　　）领导下的分管牵头部门考评。




【答案】：C
11、(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。




【答案】：C
12、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（　　　）。




【答案】：B
13、上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（　　　）
，要求上司另请他人
，能否完成任务不好说
，但完不成任务不能怪罪自己

【答案】：D
14、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（　　）。




【答案】：C
15、从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（　　　）。




【答案】：A
16、关于胜任特征下列说法错误的是（.）。

、深层次的


【答案】：C
17、(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。




【答案】：D
18、（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。




【答案】：C
19、(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。




【答案】：B
20、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（　　　）。




【答案】：B
21、头脑风暴会议通常限定的时间是（）。




【答案】：B
22、 股票期权最大的特点是()。


,必须支付“行权价”

【答案】：D
23、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（　　　）。




【答案】：A
24、福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。




【答案】：C
25、（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。




【答案】：B
26、期望理论中动机的决定因素不包括()。




【答案】：B
27、在设计公文筐测试时，首先要进行（　　　）。




【答案】：B
28、(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。




【答案】：D
29、(2015年11月)（　　）属于WAI。




【答案】：C
30、(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（　　）来呈现的。




【答案】：C
31、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。




【答案】：D
32、每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()




【答案】：C
33、职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。




【答案】：C
34、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。




【答案】：B
35、“诚信”的特征包括（　　　）
、智慧性、止损性、资质性
、知识性、破损性、对等性
、差异性、契约性、功利性
、简约性、价值性、资源性
【答案】：A
36、(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。




【答案】：D
37、(2018年5月) ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。




【答案】：A
38、“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。




【答案】：B