2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（易错题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。




【答案】：D
2、关于效率合约曲线，说法错误是( )。

，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损


【答案】：A
3、关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（　　　）。
，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动

，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性
，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据
【答案】：B
4、反映了不同时间测量结果的一致性。




【答案】：A
5、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（　　　）。




【答案】：B
6、 企业集团通过（ ）来实行专业化分工。




【答案】：D
7、（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。




【答案】：C
8、(2016年11月) 绩效面谈首先要（　　　）




【答案】：B
9、（　　　）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。

—1法


【答案】：B
10、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（　　　）。
，绝不喝酒
，就少喝几杯
，多喝一点
，但总会喝酒不动车
【答案】：D
11、(2017年11月) (?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。




【答案】：C
12、某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（　　　）。

，但空想成分太多

，成功有很多种方式
【答案】：D
13、下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（　　）




【答案】：B
14、由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（ ）是最有效的策略。


《劳动法》配套的其他单项法律

【答案】：A
15、 只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（ ）。




【答案】：C
16、(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（　　）。




【答案】：B
17、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。




【答案】：D
18、在实行（　　　）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。




【答案】：A
19、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（　　　）。

B.—致性


【答案】：D
20、“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（　　　）部分。




【答案】：D
21、培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（　　　）等三个方面得到体现。




【答案】：B
22、()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。




【答案】：B
23、将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以( )为基础的模式。




【答案】：B
24、组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（　　　）的利益。




【答案】：C
25、(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?




【答案】：A
26、员工持股制度的适用范围是（）。




【答案】：D
27、投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。




【答案】：D
28、（　　　）是制定薪酬战略的第一步。




【答案】：D
29、（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。




【答案】：C
30、用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量 10%的，应当制定调整用工方案，于（ ）起 2 年内降至规定比例。




【答案】：C
31、人类历史上最重要的人力资源流动是在（　　　）之间进行的。




【答案】：B
32、你认为，朋友之间良好的感情基础是（　　　）。




【答案】：D
33、(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）



，四个层面不是必需的
【答案】：D
34、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（　　　）。




【答案】：C
35、PRI 是指（））。




【答案】：B
36、集体谈判的不确定性范围位于（　　　）之间。




【答案】：A
37、情境模拟培训在（　　　）转移的程度较好




【答案】：A