2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（培优b卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、关于“公道”，正确的说法是（　　）。
，无从准确判定何为公道
，凭感觉办事是践行公道的基本要求
，因此不宜以公道判别事物
，是公道的具体实践
【答案】：D
2、在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（　　　）获得。




【答案】：B
3、（　　　）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。




【答案】：D
4、自然流出不包括（）。




【答案】：B
5、(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。




【答案】：B
6、平衡计分卡的（　　　）方面强调从股东和出资人的立场出发。




【答案】：A
7、构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）




【答案】：C
8、(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。




【答案】：B
9、( )不属于绩效管理的方法体系。




【答案】：D
10、非经济性福利不包括（　　　）。




【答案】：A
11、采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（　　　）模式。




【答案】：B
12、工会和雇主可以达成协议的情况是（　　　）。




【答案】：C
13、 ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。




【答案】：D
14、(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（　　　）只能在其他分析的基础上进行。




【答案】：D
15、(2017年5月) 在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色




【答案】：B
16、(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价




【答案】：D
17、(2018年5月) ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。




【答案】：A
18、日本型的企业集团实行的是（　　　）组织结构模式。
—子公司—工厂
—工厂
—公司—工厂
—营运委员会—子公司—工厂
【答案】：C
19、“执行力”适合用（　　　）的方式来进行考核。




【答案】：A
20、(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。




【答案】：D
21、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。




【答案】：B
22、关于读书，你的看法是（　　　）。
，不值得读

，对自己提升较快

【答案】：D
23、人际关系的不协调属于抑制想象思维的（　　　）。




【答案】：A
24、(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（　　）




【答案】：B
25、(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。




【答案】：D
26、(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（　　）开始




【答案】：A
27、(2018年5月) 股票期权最大的特点是()。


,必须支付“行权价”

【答案】：D
28、（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。




【答案】：A
29、狭义的人力资本的范畴不包括（　　　）。




【答案】：D
30、职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（　　　）。




【答案】：C
31、对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（　　　）阶段进行。




【答案】：C
32、(2018年5月) 关于人员流动,下列说法错误的是()




【答案】：B
33、可以选择外部人员的内部晋升制是（　　　）。




【答案】：C
34、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（　　　）


，太可惜了

【答案】：A
35、下列说法错误的是（　　　）

、个人不能随意撤销、合并工会组织


【答案】：C
36、（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。




【答案】：D
37、(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。




【答案】：A
38、通常情况下，协作企业对应的是（　　　）。




【答案】：D
39、WAI 指标（　　　）。




【答案】：C