2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【黄金题型】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。




【答案】：A
2、由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（ ）是最有效的策略。


《劳动法》配套的其他单项法律

【答案】：A
3、(2017年5月)（）不属于绩效管理工具




【答案】：D
4、针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（　　　）。




【答案】：C
5、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（　　　）。




【答案】：C
6、关于投射测试，下列说法错误的是（　　　）。




【答案】：D
7、企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（　　　）。



、人事变动等工作是否衔接得当
【答案】：D
8、相对控股是指母公司对子公司（　　　）。

%
／3～1／2
%
【答案】：C
9、员工持股计划属于（）制度。




【答案】：D
10、(2015年11月)（　　）不是期望理论中人的动机的决定因素。




【答案】：A
11、“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。




【答案】：B
12、绩效考评最主要的作用是作为（　　　）环节的决策依据。




【答案】：D
13、(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。



、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
【答案】：A
14、发生劳动争议的劳动者一方当事人在（　　　）以上适用劳动争议处理的特别程序。
人
人
人
人
【答案】：D
15、(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（　　）




【答案】：A
16、（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。




【答案】：D
17、(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。




【答案】：A
18、(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）




【答案】：A
19、(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价




【答案】：D
20、实施（　　　）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。




【答案】：B
21、同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（　　　）较高。




【答案】：B
22、国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于 是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置 花冉等景观，你会（　　　）。
，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司
，租赁花丼布置自家公司
，做一些物件进行布置
、彩旗，购买几张宣传両进行布置
【答案】：C
23、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（　　　）年。




【答案】：C
24、逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（　　　）




【答案】：B
25、根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（　　　）。




【答案】：D
26、股票期权的行使一般不超过（）。




【答案】：D
27、(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。




【答案】：C
28、为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。




【答案】：D
29、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（　　）。




【答案】：C
30、沙盘推演测评法适用于（　　　）的选拔。




【答案】：A
31、下列不属于学习与成长指标的是（　　　）。




【答案】：D
32、（　　）不属于“跳槽热”现象出现的原因。




【答案】：D
33、创造新的工作任务和革新是采用（　　　）的经营战略的关键事项。




【答案】：B
34、（　　　）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。




【答案】：B
35、现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（　　　）。




【答案】：D
36、(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）




【答案】：B
37、社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即( )。




【答案】：C