2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【综合题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（　　　）。




【答案】：B
2、(2016年11月) 绩效面谈首先要（　　　）




【答案】：B
3、PRI 是指（））。




【答案】：B
4、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（　　　）的特点。




【答案】：C
5、如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（　　　）。




【答案】：B
6、《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（　　　）以上。
人
人
人
人
【答案】：C
7、关于诚信，说法错误的是（　　）。




【答案】：D
8、(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。




【答案】：D
9、在学习型组织中，（ ）是最基本、最有创造力的单位。




【答案】：B
10、沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()




【答案】：D
11、(2015年11月)采取（　　）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。




【答案】：D
12、关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（ ）。




【答案】：B
13、职业生涯年度评审的具体方式为（　　　）。




【答案】：A
14、企业集团经营管理的真正权力中心是（　　　）。




【答案】：B
15、适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（　　　）。




【答案】：B
16、(2015年5月)（　　）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。




【答案】：B
17、在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（　　　）。
，然后计算较高层次指标值
，然后计算较低层次指标值
，然后计算最低和最高层次指标值
，然后计算中间层次指标值
【答案】：A
18、（　　　）是检验员工自愿流动态度最好的工具。




【答案】：C
19、（　　　）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。



“机密”
【答案】：A
20、不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）




【答案】：A
21、(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。




【答案】：C
22、（　　　）是衡量测试有效性的指标。




【答案】：C
23、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。




【答案】：D
24、(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。




【答案】：D
25、《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（　　　）。

B.—年


【答案】：C
26、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（　　）作用。




【答案】：A
27、(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。




【答案】：C
28、从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是( )。




【答案】：D
29、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（　　　）。
+市场式
+市场式
+家族式
+市场式
【答案】：D
30、获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（　　　）。




【答案】：A
31、(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（　　）




【答案】：A
32、(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（ ）对压力的影响。




【答案】：D
33、(2016年11月) （）人力资本战略的实施过程是自下而上的。




【答案】：B
34、 ()集团总部的集权程度最高。




【答案】：A
35、(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。




【答案】：C
36、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（　　）




【答案】：A
37、在心理测试中，（ ）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。




【答案】：C
38、《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。




【答案】：B