2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【名师系列】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（　　　）。

B.—致性


【答案】：B
2、按照流动范围可以将人力资源分为（　　　）。




【答案】：C
3、（　　　）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。




【答案】：B
4、人民法院在立案之日起（　　　）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。




【答案】：A
5、对企业的期望低、对自己的期望高的员工（　　　）。




【答案】：B
6、心理测试的标准化不包括（　　　）的标准化。




【答案】：D
7、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势




【答案】：D
8、企业集团总部部门定位的方法不包括（）。




【答案】：B
9、要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（　　　）。
、层次化的要求
、稀缺人才的培训发展问题
，应对企业面临的不同环境
，为企业的长远发展打好基础
【答案】：D
10、（　　　）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明




【答案】：D
11、需要专家进行匿名评分的方法是(　)




【答案】：C
12、(2015年11月)?（　　） 不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。




【答案】：D
13、（）属于人力资本支出中的无形支出。




【答案】：D
14、(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。




【答案】：D
15、劳工问题的显著特征是（　　　）




【答案】：D
16、在解决问题的过程中，（ ）由问题的中心指向四面八方。




【答案】：A
17、从学徒开始,,最后发展到高级技师,这属于(




【答案】：D
18、(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用




【答案】：B
19、()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。




【答案】：C
20、( )认为应聘者都有一个工资的心理底线。




【答案】：C
21、 企业内部员工股的特点不包括（ ）。
、上市、上柜、继承、赠送



【答案】：D
22、（）在创新中具有统帅作用。




【答案】：D
23、 运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（ ）。




【答案】：D
24、 ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。




【答案】：D
25、(2017年5月) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬




【答案】：D
26、日本型的企业集团实行的是（　　　）组织结构模式
-子公司-工厂
-事业部-工厂
-公司-工厂
-营运委员会-子公司-工厂
【答案】：C
27、费隆提出的期望理论公式为（　　　）。
=VXE
=MXE
=VXM
=VXT
【答案】：A
28、(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（　　）。




【答案】：D
29、在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（　　　）。
，然后计算较高层次指标值
，然后计算较低层次指标值
，然后计算最低和最高层次指标值
，然后计算中间层次指标值
【答案】：A
30、(2015年11月) （　　）薪酬策略强调高投入高回报。




【答案】：B
31、( ) 适合用360度考评方法进行考核




【答案】：B
32、企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。




【答案】：C
33、(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。




【答案】：C
34、(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。




【答案】：A
35、(2018年5月) ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。




【答案】：D
36、(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）




【答案】：D
37、(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展




【答案】：C
38、下述说法中，属于道德要求的是（　　　）。




【答案】：B