2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及完整答案（必刷）.docx

该【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及完整答案（必刷） 】是由【闰土】上传分享，文档一共【156】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及完整答案（必刷） 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（　　　）。

，提高绩效工资的比重


【答案】：B
2、在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（　　）

、老乡、同学之间进行


【答案】：D
3、(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。




【答案】：B
4、（　　　）属于职业能力测试




【答案】：B
5、 WAI和（ ）有关。




【答案】：D
6、在培训（　　　）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。




【答案】：A
7、在建立企业的绩效指标库，（　　　）只属于岗位层面的指标。




【答案】：D
8、我国社会主义职业道德的核心是（　　　）。




【答案】：B
9、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。




【答案】：B
10、在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（　　　）。




【答案】：D
11、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。




【答案】：B
12、（　　　）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。




【答案】：C
13、心理测试的标准化不包括（　　　）的标准化。




【答案】：D
14、通常情况下，（　　　）与职位特点的关系最小。




【答案】：A
15、企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于( )。




【答案】：A
16、在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬




【答案】：D
17、( )属于职业能力测试。




【答案】：B
18、关于勤劳节俭，正确的是（　　）。




【答案】：C
19、国际劳工组织的执行机构是（）。




【答案】：A
20、最接近现代企业集团的垄断组织是（　　　）。




【答案】：D
21、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。




【答案】：D
22、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（　　　）。




【答案】：A
23、沙盘推演可以考察被试者的( )。




【答案】：B
24、(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用



，审核并确定人才空缺岗位
【答案】：C
25、（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。




【答案】：B
26、(2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。




【答案】：B
27、构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（　　　）。
A.①②③④⑤
B.①③②④⑤
C.②①⑤④③
D.②①③⑤④
【答案】：B
28、影响培训文化氛围营造的因素不包括（　　　）。




【答案】：A
29、(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。




【答案】：B
30、重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（　　　）。




【答案】：D
31、(2015年11月)（　　）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。




【答案】：C
32、(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。




【答案】：D
33、法定福利保险不包括（）。




【答案】：D
34、现代绩效管理的根本目的是(）




【答案】：A
35、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

、成本高


【答案】：A
36、（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。




【答案】：D
37、 ()是公司的二级战略。




【答案】：B
38、企业级的绩效考核周期一般为（　　　）。




【答案】：A
39、组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（　　　）的特点。




【答案】：D