2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【最新】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（　　　）。




【答案】：C
2、(2017年5月) ISO10015 关注的焦点是（）




【答案】：A
3、采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（　　　）模式。




【答案】：B
4、从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（　　　）。




【答案】：A
5、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（　　）方式。




【答案】：B
6、团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重




【答案】：D
7、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（　　　）。




【答案】：B
8、(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（　　）。




【答案】：D
9、根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。




【答案】：B
10、在计算经营者的效益年薪时，（　　　）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。




【答案】：A
11、(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。




【答案】：B
12、鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。




【答案】：A
13、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（　　　）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。
，对自己的期望高
，对自己的期望低
，对自己的期望高
，对自己的期望低
【答案】：B
14、团队薪酬适用于企业发展的（）。




【答案】：C
15、( )的因素是保健因子。




【答案】：C
16、《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（　　　）。
、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民
、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会
、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展
【答案】：C
17、每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）




【答案】：D
18、公文筐测试法的缺点不包括（）。




【答案】：D
19、工会和雇主可以达成协议的情况是（　　　）。




【答案】：C
20、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。




【答案】：C
21、企业内部人力资源市场的特征不包括()




【答案】：B
22、关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。




【答案】：D
23、（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。




【答案】：B
24、公文筐测试不适合测评（　　　）。




【答案】：D
25、(2018年5月) 沙盘推演法的特点不包括（ ）。




【答案】：C
26、（）薪酬策略强调高投入高回报。




【答案】：B
27、上司对待下属的正确做法是（　　）。
，要求下属无条件服从公司安排
，上司要给予严厉的处罚
，遵守与下属约定的事项
，更要特别关照有潜力的下属
【答案】：C
28、(2015年11月)在绩效计分方法中，（　　）主要是针对强制性指标而设定的。

-1法


【答案】：B
29、(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。




【答案】：B
30、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（　　　）。
，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立
，这是新型劳动观的重要内容
，但这是实践新型劳动观的重要渠道
，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换
【答案】：B
31、按照流动范围可以将人力资源分为（　　　）。




【答案】：C
32、薪酬内部一致性策略的推行从（）开始




【答案】：A
33、(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。




【答案】：C
34、我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（　　　）向工会拨缴经费。
%
%
%
%
【答案】：B
35、—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（　　　）。

B.—致性


【答案】：B
36、从相反的方向切入进行思考属于（　　　）。




【答案】：B
37、日本型的企业集团实行的是（　　　）组织结构模式
-子公司-工厂
-事业部-工厂
-公司-工厂
-营运委员会-子公司-工厂
【答案】：C
38、（　　　）可以通过集体协商谈判的方式确定。




【答案】：A