2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【新】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2017年11月) (?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。




【答案】：C
2、如何确立做贡献的领域是（）




【答案】：B
3、(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。




【答案】：D
4、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（　　　）

，尽量与别人一致


【答案】：C
5、创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。




【答案】：D
6、(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。




【答案】：C
7、（）是人力资本的无形支出。




【答案】：D
8、（　　　）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。




【答案】：C
9、(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（　　　）




【答案】：B
10、（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。




【答案】：D
11、从职能的角度看，总部组织结构的设计是（　　　）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。




【答案】：B
12、(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。




【答案】：B
13、在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。




【答案】：D
14、学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看( )。
，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围
，增强团队的凝聚力
，并促使成员迈向共同愿景
，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音
【答案】：A
15、被人们称为“现代人事管理之父”的是( )。

·欧文


【答案】：B
16、（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。




【答案】：C
17、对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（　　　）




【答案】：A
18、(2017年11月)从学徒开始,,最后发展到高级技师,这属于(




【答案】：D
19、人才招募环节的功能不包括()。




【答案】：D
20、(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()


、应收账款和使用资产的成本
、加速资本回流等方法来提高资本运用效
【答案】：A
21、薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（　　　）开始。




【答案】：A
22、（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。




【答案】：C
23、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。




【答案】：C
24、（　　　）适合于对产品不断完善、改进。




【答案】：C
25、职业责任的特点是（　　）




【答案】：A
26、(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）




【答案】：D
27、以下说法正确的是( )。
=实际工作绩效一理想工作绩效
=理想工作绩效一实际工作绩效
=理想工作绩效+实际工作绩效
=理想工作绩效／实际工作绩效
【答案】：B
28、团体劳动争议的主体不包括（　　　）。




【答案】：D
29、(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（　　）




【答案】：C
30、胜任特征模型与（　　　）高度相关。




【答案】：B
31、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。




【答案】：C
32、相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（　　　）。




【答案】：C
33、（　　　）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。




【答案】：D
34、小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（　　　）
，不该让小亮放鞭炮



【答案】：C
35、《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（　　　）。




【答案】：B
36、(2016年11月) 集体协商的特点不包括（）。




【答案】：A
37、反诉的特征不包括（）。




【答案】：C
38、(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。




【答案】：B