2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含完整答案【全优】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、最能影响企业招聘能力的因素是（　　　）。




【答案】：C
2、在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇 的那一类，这时你会（　　　）。
，让他多了解自己
，与主管对话

，但不会轻举妄动
【答案】：A
3、在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（　　　）。
—低责任
—高责任
—低责任
—高责任
【答案】：D
4、美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。




【答案】：C
5、( )认为应聘者都有一个工资的心理底线。




【答案】：C
6、劳动争议协商属于权利的（）




【答案】：A
7、作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（　　　）。
、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观
、民族的、时代的、共同的认识
、哪个时期，人类与生俱来的敏感性
、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力
【答案】：B
8、(2017年5月) （）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段




【答案】：C
9、集团总部组织结构设计的原则不包括（）。




【答案】：C
10、房地产经纪人的薪酬模式是（　　　）。
，关联收益高
，关联收益低
，关联收益低
，关联收益高
【答案】：C
11、(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。




【答案】：B
12、( )属于半紧密层企业。




【答案】：D
13、下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()



,了解员工的培训收获和感受
【答案】：C
14、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，( )。


，工会抵制曲线会向下倾斜
，工会抵制曲线会向下倾斜
【答案】：C
15、公司治理结构的中枢和管理权力中心是（　　　）。




【答案】：B
16、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（　　　）。




【答案】：B
17、在建立企业的绩效指标库，（　　　）只属于岗位层面的指标。




【答案】：D
18、目标管理的首要步骤是（　　　）。




【答案】：B
19、根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（　　　）。




【答案】：D
20、依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
，提高工作效率
，容易开展工作
，容易协调指挥各成员企业的生产活动
，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
【答案】：D
21、（　　　）适合于对产品不断完善、改进。




【答案】：C
22、（）属于特殊能力测试




【答案】：B
23、(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（ ）的权重占比较大。




【答案】：A
24、一般来说，员工福利不包括（　　　）。




【答案】：C
25、（　　　）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。




【答案】：B
26、在解决问题的过程中，（　　　）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑 链中。




【答案】：B
27、(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势




【答案】：D
28、影响职业生涯规划的因素不包括()




【答案】：C
29、道德与法律相比较，二者的区别是（　　）




【答案】：A
30、企业集团经营管理的真正权力中心是（　　　）。




【答案】：B
31、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（　　　）。




【答案】：C
32、（）环节负责课程设计和教学设计。




【答案】：B
33、关于职业化素养，正确的说法是（　　　）。




【答案】：B
34、关于跨国调动，说法不正确的是（　　　）。




【答案】：D
35、不限定工作环境的培训转化理论是（　　　）。




【答案】：B
36、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。




【答案】：D
37、在胜任特征模型中，（　　　）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。




【答案】：D
38、采用（　　　），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。




【答案】：A
39、(2015年11月)（　　）环节负责课程设计和教学设计。




【答案】：B