2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【完整版】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、 ()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。




【答案】：B
2、薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）




【答案】：D
3、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。




【答案】：C
4、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（　　　）。
，且涨幅较大
，但涨幅较小


【答案】：B
5、(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。




【答案】：A
6、不限定工作环境的培训转化理论是（　　　）。




【答案】：B
7、(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）




【答案】：D
8、我国工伤认定实际上是遵循（　　　）的原则
，不认定
，不认定
，不认定
，不认定
【答案】：A
9、关于道德的说法中，正确的是（　　）
，人类道德几乎没有发生变化
，所谓道德观念总是抽象的

，有时则毫无功用
【答案】：C
10、部分案件有条件的裁终局”是由（　　　）规定的。
A.《劳动法》
B.《劳动争议调解仲裁法》
C.《劳动合同法》
D.《企业劳动争议处理条例》
【答案】：B
11、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。




【答案】：A
12、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（　　）。




【答案】：D
13、（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。




【答案】：B
14、(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。




【答案】：D
15、在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。




【答案】：D
16、“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。




【答案】：B
17、对于企业的KPI，实行（　　　）领导下的分管牵头部门考评。




【答案】：C
18、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（　　　）

，怀疑自己是否记错了
，这么一点小钱，就不再要了
，绝不放在心上
【答案】：C
19、（　　　）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。




【答案】：B
20、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。




【答案】：C
21、(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展




【答案】：C
22、(2015年11月) 企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是 （??）。




【答案】：B
23、企业级的绩效考核周期一般为（　　　）。




【答案】：A
24、 企业内部员工股的特点不包括（ ）。
、上市、上柜、继承、赠送



【答案】：D
25、在实行（　　　）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。




【答案】：A
26、(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。




【答案】：C
27、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。




【答案】：A
28、与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（　　　）的考核。




【答案】：D
29、 下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。




【答案】：D
30、下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是( )。




【答案】：D
31、具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（　　　）。
A.“垄断”优势



【答案】：D
32、（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。




【答案】：C
33、(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（　　）。




【答案】：D
34、焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是( )。




【答案】：C
35、员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。




【答案】：D
36、沙盘推演法的特点不包括()




【答案】：C
37、( ) 适合用360度考评方法进行考核




【答案】：B
38、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（　　　）。




【答案】：C