2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【全优】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、在企业集团中运用范围更广的联结方式是（　　　）。




【答案】：C
2、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（　　　）。




【答案】：B
3、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()




【答案】：B
4、(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请




【答案】：D
5、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（ ）。




【答案】：B
6、 经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（ ）模式。




【答案】：C
7、销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（　　　）




【答案】：D
8、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。




【答案】：C
9、德尔菲法属于（ ）中的主要方法。




【答案】：B
10、母子公司之间一般的联络方式是（　　　）。




【答案】：A
11、关于集体协商和谈判，表述正确的是（　　　）




【答案】：A
12、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（　　　）的特点。




【答案】：C
13、(2015年11月)（　　）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。




【答案】：B
14、团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重




【答案】：D
15、(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()




【答案】：B
16、( )的企业适合多样型战略。
、自身实力较强
、自身实力较弱
、自身实力较强
、自身实力较弱
【答案】：C
17、人民法院应该在（　　　）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。




【答案】：B
18、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（　　　）。
，无法理解这位企业家的做法
，而要学习其公益精神
，炫耀自己

【答案】：B
19、和员工主动离职率成相关关系的是（　　　）。




【答案】：A
20、《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（　　　）以下童工。




【答案】：D
21、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。




【答案】：C
22、人力资源战略是（　　　）。



、监督、协调和控制的过程
【答案】：A
23、(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高




【答案】：D
24、从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。




【答案】：D
25、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（　　　）。




【答案】：C
26、(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生




【答案】：D
27、在解决问题的过程中，（　　　）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。




【答案】：B
28、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()




【答案】：C
29、一般而言，采取（　　　）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。




【答案】：C
30、( )经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。




【答案】：A
31、(2016年11月)（　　　）决定人的外显行为。




【答案】：B
32、根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（　　　）。

，不得以任何方式给中间人佣金
，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处
，可以不入账
【答案】：B
33、公文筐测试的适用对象是（　　　）。




【答案】：D
34、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（　　　）。




【答案】：D
35、背景审查的内容不包括候选人所具备的（　　　）




【答案】：D
36、(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。




【答案】：C
37、根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（　　　）。
，但拓展市场、扩大销售不含其内
，应当认定为经营者的行为
，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内
D.“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联
【答案】：A