2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（完整版）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2015年11月)采取（　　）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。




【答案】：D
2、(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()




【答案】：C
3、（　　　）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。




【答案】：B
4、(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。




【答案】：C
5、(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。




【答案】：A
6、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。




【答案】：C
7、职业锚是指（　　　）。




【答案】：B
8、廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
+家族式
+市场式
+市场式
+发展式
【答案】：B
9、符合文明礼貌具体要求的是（　　）
，做生意要讨价还价
，主动将顾客拉进店铺
，以招徕顾客
，当好参谋
【答案】：D
10、(2018年5月) ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。




【答案】：B
11、(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）




【答案】：D
12、(2016年11月)自然流出不包括（）。




【答案】：B
13、张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据 《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（　　　）的工资。




【答案】：C
14、(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。




【答案】：B
15、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（　　　）。




【答案】：A
16、对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在( )日内进行审查。




【答案】：C
17、（　　　）属于激励因子。




【答案】：A
18、（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理




【答案】：A
19、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要 求，所谓执行力是指员工（　　　）。



，做到他自己认为最好
【答案】：C
20、（ ）不属于经营企业组织结构的内部因素。




【答案】：D
21、下列不属于职业能力测试的是（　　　）。




【答案】：A
22、选拔晋升候选人的方法中，（　　　）比较适合管理人员，特别是高层管理者。




【答案】：C
23、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。
／2
／3
／4
／5
【答案】：B
24、关于股票期权，下列说法错误的是（ ）。

，而没有约束作用

，必须支付行权价
【答案】：C
25、强调员工要按时按质按量完成工作的是（　　　）式企业文化。




【答案】：C
26、根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（　　　）。




【答案】：D
27、 ()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。




【答案】：C
28、考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（　　　）环节的工作。




【答案】：C
29、(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障




【答案】：D
30、在制定KPI时要明确指标的种类不包括（　　　）。




【答案】：C
31、（　　　）是检验员工自愿流动态度最好的工具。




【答案】：C
32、(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势




【答案】：D
33、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。




【答案】：C
34、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()




【答案】：C
35、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（　　　）。

、业务战略和功能战略


【答案】：A
36、对员工的流动率进行分析时，（　　　）不属于企业工作条件和环境方面的因素。




【答案】：D
37、( )提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。




【答案】：C
38、选拔晋升候选人的方法中，（　　　）比较适用于管理人员。




【答案】：C